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“空姐恐飛”,勞動者需要更多“安全閥”
浙江杭州市一名空姐在工作2年之后,開始恐懼“上天”,一上飛機(jī)就焦躁不安,差點(diǎn)辭了職。前不久,她到醫(yī)院看病,竟然碰上了飛行員同事,兩個人只能尷尬地一笑而過。經(jīng)過醫(yī)生鑒定,兩個人都是情緒異常,焦慮、緊張,甚至出現(xiàn)了抑郁的傾向,原因可能就出自過大的工作壓力。(5月18日《錢江晚報》)
“恐飛”不僅讓空姐、飛行員承受了身體和精神的雙重痛苦,也難免會損傷空乘服務(wù)的質(zhì)量甚至?xí)绊懗鲂邪踩?。在外人眼中,空姐、飛行員風(fēng)光無限;殊不知,他們承受著巨大的心理包袱和精神壓力。倘若這些消極、負(fù)面的情緒得不到及時、有效的排解和發(fā)泄,就會累積得越來越多,讓這些勞動者的心理呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)甚至產(chǎn)生心理疾病。
空姐也好,12306話務(wù)員也罷,從事服務(wù)行業(yè)的勞動者,往往承受著更大的精神負(fù)荷。一方面,她們的工作強(qiáng)度較大,甚至還有一定的風(fēng)險性;另一方面,在部分人契約精神和文明素養(yǎng)缺失的當(dāng)下,她們也會承受消費(fèi)者形形色色的質(zhì)疑批評、謾罵指責(zé)甚至暴力傷害。
在工業(yè)化時代,標(biāo)準(zhǔn)化的流水線生產(chǎn)不僅對工作空間發(fā)揮作用,也在無形之中塑造了人們的價值觀念和生活方式——講究效率、追求精準(zhǔn)成為一種文化認(rèn)同和價值追求,勞動者通常被視為沒有感情、沒有情緒的工具;卓別林主演的電影《摩登時代》,就以戲劇化的方式為我們呈現(xiàn)了工具理性對勞動者的異化。
效率至上或者利益最大化的背后,往往是勞動者的權(quán)利短板。情緒的波動起伏難免會影響工作績效,這是一個在各行各業(yè)普遍存在的正常現(xiàn)象;面對勞動者的“心情不好”、“情緒不佳”,用人單位不能進(jìn)行選擇性忽略乃至漠視;只有尊敬和回應(yīng)員工的利益訴求,給予員工更多的制度護(hù)佑和人文關(guān)懷,才能讓他們“輕裝上陣”,實(shí)現(xiàn)員工和用人單位的雙贏。
美國社會學(xué)家科塞注意到,鍋爐都有一個安全閥,可以使過量的蒸汽不斷排出,從而起到降壓的作用。這樣一個安全閥可以充當(dāng)“發(fā)泄情緒的出口”,及時排泄積累的不滿。有感于此,他提出了安全閥機(jī)制,認(rèn)為人們理應(yīng)通過合法的、制度化的機(jī)制,使各種緊張情緒得以釋放,從而避免災(zāi)難性沖突的出現(xiàn)。在當(dāng)下,越來越多的企業(yè)建立了 “安全閥”,為員工減壓力、“卸擔(dān)子”,取得了良好的效果。
空姐、飛行員“恐飛”,只不過是勞動者生存生態(tài)的一個縮影。在勞動者權(quán)利不斷彰顯的今天,用人單位要多一些未雨綢繆、多一些“想員工所想,急員工所急”;只有通過素質(zhì)拓展、心理疏導(dǎo)、設(shè)置“心情假”等多種方式為員工提供“安全閥”,員工才能以更好的狀態(tài)投入工作。(楊朝清)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:空姐恐飛 情緒異常 抑郁