基層缺乏醫(yī)務(wù)人才實(shí)際上是個(gè)偽命題，缺的不是人才而是人才保障政策，是吸納和留住人才的政策不到位。如果政府“供給側(cè)”增加在基層的政策供給，比如免費(fèi)定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才等，政策機(jī)制到位了，基層醫(yī)務(wù)人員的待遇提高了，基層缺人問(wèn)題就解決了，基層的醫(yī)療服務(wù)能力也就升上來(lái)了，分級(jí)診療的底也就托住了。醫(yī)改是醫(yī)療衛(wèi)生體制和制度機(jī)制的改革，是個(gè)系統(tǒng)工程和社會(huì)工程，而不僅僅是簡(jiǎn)單的服務(wù)內(nèi)容和方式的改革。因此建議政府在“供給側(cè)”上，要對(duì)基層的醫(yī)務(wù)人才給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策，并完善基層全科醫(yī)生人才服務(wù)體系的建設(shè)。

（于文明，農(nóng)工黨中央常委，國(guó)家中醫(yī)藥管理局副局長(zhǎng)）