在2015年9月27日的全球婦女峰會上，習近平總書記發(fā)表了題為《促進婦女全面發(fā)展、共建共享美好世界》的重要講話，強調“要制定更加科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略，既要考慮各國國情、性別差異、婦女特殊需求，確保婦女平等分享發(fā)展成果，又要創(chuàng)新政策手段，激發(fā)婦女潛力，推動廣大婦女參與經濟社會發(fā)展”。

新中國成立以來，盡管我國女性人才一直受到黨和政府的高度重視，發(fā)展的環(huán)境和條件也越來越好，對于許多具體的女性問題探討也達到了一定的深度。但從總體上看，我國女性人才研究的最大難點在于缺乏基本理論，多數還處在對西方女性主義理論評介的階段，實證的調查研究更是少之又少。

李蘭

女性人才研究現狀

在女性人才研究方面，我國是從20世紀80年代開始興起的。

從學科發(fā)展來看，目前的女性學研究，與很多研究領域都有交集，比如在歷史學、社會學、人類學、法學、心理學、人口學、地理學、政治學、哲學、文學的發(fā)展研究、文化研究中，甚至自然科學等領域中，以女性的某個論題為生長點，產生了許多新學科，涌現出一批批研究成果。

從研究機構來看，以全國婦聯、高校、社科院及其外延機構（比如各科研院所的婦女研究中心）為主體，各類社會組織也已逐步開始發(fā)展壯大，大多以拓展學術領域、注重學科建設的基礎研究為主，是目前女性研究方面的支柱性力量。

從人才培養(yǎng)來看，北京大學從1998年率先招收女性學碩士研究生，這標志女性學開始走進高等教育系列。目前已有中華女子學院、山東女子學院、湖南女子學院等院校開設了本科階段的女性學專業(yè)，全國有數十所院校成立了婦女和性別研究中心，并開設了有關女性研究的課程。

從研究對象來看，根據中國知網主題詞頻的統計，“女性人才”研究有1769篇，“女干部”研究有2119篇，“女企業(yè)家”研究有2215篇，“女科學家”研究有2544篇。但是，“女性管理者”研究僅有754篇，“女性專業(yè)技術人才”研究僅有7篇，“女性高技能人才”研究僅有3篇，“女性農村人才”研究僅有6篇，“女性社會工作者”研究僅4篇。由此可見，目前我國女性研究的重點多集中于對女性黨政人才隊伍、女性企業(yè)經營管理人才隊伍、女性專業(yè)技術人才隊伍中高層人才的研究。

探索女性人才成長規(guī)律

未來女性研究的出發(fā)點和歸宿，應該是解決當代中國女性在本土特定條件下自由而全面發(fā)展的問題。因此，中國女性學要開展學科意義上的理論梳理、總結，加強各類女性人才的實證研究，具體建議如下：

第一，堅持以黨的十八大報告、習近平總書記關于人才工作系列的重要講話精神為指導，切實按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》“深入開展人才理論研究，積極探索人才資源開發(fā)規(guī)律”的要求，營造總結女性人才成長經驗、研究女性成才中的困難和障礙、探討女性人才成長規(guī)律的學術研究氛圍。

第二，設立專項資金，鼓勵和支持各科研院所、社會組織開展女性人才調查研究的基礎性工作，加強對各類女性人才的實證研究，完善我國女性人才研究的框架體系，并對各領域成果進行抽象，創(chuàng)造出本土化的女性學理論，為中國女性學科的探索和實踐提供理論支持。

第三，充分發(fā)揮各社會組織的積極作用，鼓勵各科研院所與社會組織的充分合作，在堅持女性人才基礎理論研究的同時，多層次、多渠道地對女性人才進行分類研究，填補和創(chuàng)新國內在女性人才研究某些領域的空白。

第四，鼓勵和促進女性人才實證研究的成果共享，建立成果共享機制，將各研究力量充分結合，進一步拓展女性人才研究的深度和廣度，為國家人才理論研究作出應有的貢獻，為女性相關政策的出臺提供理論支持和重要參考。

第五，鼓勵與國外女性研究、服務機構的交流與合作，吸收和借鑒國內外女性研究和社會分層研究的理論和指標，注重與國際女性發(fā)展目標的銜接，學習國外推動女性人才開發(fā)的經驗。 

（作者系民建中央常委、民建婦委會主任、全國政協委員）