一位工人的晚餐

“回不去農(nóng)村，留不下城市”

我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢。

——一位食堂的保潔阿姨

此次調(diào)研訪談到的工友大都來自河北、河南和山東三省，很多有長年的打工經(jīng)歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，異地謀生。

“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢。”一位食堂的保潔阿姨對調(diào)研團隊說。

調(diào)研團隊認(rèn)為，這些工友身份已從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸荩呀?jīng)回不去農(nóng)村了。

針對年輕工友這一特殊群體，調(diào)研團隊傾聽了他們對未來的規(guī)劃和展望。“迷茫”是很多受訪保安的第一反應(yīng)。關(guān)于未來的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

保安的流動性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過來上班，但是他們很快就會發(fā)現(xiàn)一個令人尷尬的事實：工人不被允許進入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。

中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識出乎意料。然而，調(diào)研團隊也發(fā)出了疑問——在不完整的關(guān)愛與落后的教育資源中成長起來的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來到北大讀書？”

“這種從小被灌輸在每個人心中的‘要成為人上人’的人生目標(biāo)，成了許多工人艱辛生活中的虛無寄托，其實他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖。”調(diào)研報告中寫道。

附：北大后勤五大問題概述

調(diào)研報告分別對“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進行了論述，無界新聞做了部分概要整理。

問題1：有北大后勤工人10年無勞動合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動合同

調(diào)研組統(tǒng)計，36%的北大后勤工友在入職以來，單位根本就沒和他們簽訂勞動合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友)。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生，單位從來沒有和她簽過一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動合同都不簽，壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人。“只是把我們當(dāng)成干活的。”

“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調(diào)研報告寫道，這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對高些。

按照《勞動合同法》新規(guī)：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時只能在存續(xù)時間不超過6個月的臨時崗位使用。國家人社部要求，在2016年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi)，距離國家強制要求僅有3月，北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達43%。

問題2：購買社保的后勤工友比例低于40%

有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。

——某單位負(fù)責(zé)人

調(diào)研報告稱，北大校園工人中，單位為其購買社保的后勤工友比例低于40%，而全額購買的則不到10%。北大食堂農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒有繳納社保，有工友反映，后三者實際上是被學(xué)校承包給同一個私人老板了。

“社保缺失的另一個重災(zāi)區(qū)是保安隊。”調(diào)研小組發(fā)現(xiàn)，承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊下轄的幾個分隊。文安公司沒有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過社會保險。

一名曾經(jīng)在保安隊工作過的保安，到海淀區(qū)人社局的官網(wǎng)查詢他的社保繳費記錄，結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊找某位負(fù)責(zé)人討要一個說法，卻得到卻得到以下回應(yīng)：“有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。”

媒體報道北大保安成學(xué)霸的事跡后，一些人利用北大的學(xué)習(xí)資源而到北大當(dāng)保安，但是事實是：工人不被允許進入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。

保安們向調(diào)研小組反映管理混亂：保安隊部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常縱容一些黑導(dǎo)游、黑車?yán)碗S意進出北大校園，被扣下來的車，也被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定，流動性非常高。一名保安說過：“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟，結(jié)果他就辭職了。”

調(diào)研顯示，北大53%的保安未來選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。