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浙江鼓勵(lì)公立醫(yī)院探索新的薪酬分配制度

2015年06月23日 09:44 | 來源:新華網(wǎng)
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  新華網(wǎng)杭州6月22日專電(記者岳德亮)記者近日從浙江省獲悉,這個(gè)省決定改革公立醫(yī)院薪酬分配制度,支持有條件的市、縣(市、區(qū))先行探索試點(diǎn)。

  根據(jù)浙江省政府辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)浙江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》,該省要在實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制和績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,探索建立公立醫(yī)院績(jī)效工資總量與目標(biāo)管理、考核結(jié)果相掛鉤的核定辦法,著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,合理提高醫(yī)務(wù)人員收入水平。

  同時(shí),公立醫(yī)院管理層薪酬不與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤,開展公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制試點(diǎn)。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、耗材、檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

  浙江省政府指出,要?jiǎng)?chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式,探索實(shí)行編制備案制。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用等方面對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。推動(dòng)公立醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化、專業(yè)化,逐步建立完善院長(zhǎng)崗位任職資格制度、選拔任用制度,實(shí)施任期和年度目標(biāo)責(zé)任制。

  為了落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán),浙江省政府規(guī)定,對(duì)緊缺、高層次人才,可按規(guī)定由公立醫(yī)院按考察的方式招聘,程序和結(jié)果公開。

編輯:趙彥

關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院 薪酬分配制度 浙江省2015年工作任務(wù) 公立醫(yī)院改革

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