原標(biāo)題：楊文委員：建立對民辦高校人才支持機(jī)制

　　人民政協(xié)網(wǎng)北京3月4日訊（記者 解艷華） “民辦高校畢竟辦學(xué)歷史短，加之各種條件所限，高層次人才積累明顯不足，教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)明顯缺乏。解決這些問題，除了需要民辦高校自身加倍努力外，還需要政府對民辦高等教育人才流動提供政策性支持。”兩會上，全國政協(xié)委員楊文接受記者采訪時如此呼吁。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2014年，我國民辦普通高校（不含獨(dú)立學(xué)院）有452所，占全國普通高校的20.1%，2013年民辦高校在校生557.52萬人，占所有高校在校生的18.5%。 楊文說，雖然全國各地都有公辦高校與民辦高校之間不同形式的人員交流，但還都僅限于校際間的短期、個別流動，遠(yuǎn)未形成公辦與民辦高校人力資源之間的流動機(jī)制。

　　為此，楊文建議建立四個機(jī)制： 一是支持鼓勵公辦高校教師到民辦高校任教的人才流動機(jī)制。要打破體制壁壘，公辦高校教師到民辦高校工作，應(yīng)依法簽訂勞動合同，實(shí)行民辦教育教師參照執(zhí)行與事業(yè)單位一致的養(yǎng)老保險制度或辦理檔案人事代理，其工齡連續(xù)計算，之前在公辦高校的工作年限計入民辦高校的工作年限，打消教師后顧之憂。

　　二是公辦高校向民辦高校委派、借調(diào)人才機(jī)制。由教育主管部門根據(jù)民辦高校需求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)委派、借調(diào)人才。委派、借調(diào)人才不遷人事關(guān)系，任期內(nèi)基礎(chǔ)工資仍由原公辦學(xué)校發(fā)放，獎金福利待遇由民辦學(xué)校承擔(dān)，任職期滿可返回公辦學(xué)校工作。

　　三是高校退休人才推薦制度。公辦高校的退休干部和教師隊伍是一座豐厚的人才寶庫，建議教育主管部門或相關(guān)協(xié)會、社會組織建立“高校退休人才庫”，根據(jù)民辦高校需求，有針對性地推薦合適人選，支持鼓勵他們積極參與民辦高校的發(fā)展。

　　四是公辦高校接收民辦高校人員掛職、培訓(xùn)、訪學(xué)制度。建議教育主管部門出臺意見，有條件的公辦高校都要有計劃地定期、定量接收民辦高校教學(xué)和管理人員到校掛職鍛煉和訪學(xué)進(jìn)修，以其先進(jìn)的辦學(xué)理念、教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)帶動、幫助民辦高校發(fā)展。