有經驗的婦產科醫(yī)生短缺

　　在人口迅速膨脹的同時，陳奕和她的同事也認識到了更為嚴重的問題，也就是現(xiàn)在越來越缺少產科醫(yī)生。產科工作辛苦、勞動強度大；關乎到母子兩條性命，責任重，風險大，作為醫(yī)療糾紛的重災區(qū)，待遇卻很低。精神長期高度緊張，工作壓力大，導致產科醫(yī)生流失嚴重。

　　“對于產科醫(yī)生的成長而言，經驗積累很重要。”陳奕認為，一名高年資的產科醫(yī)生至少要培養(yǎng)10年。

　　由于高級人才短缺，很多醫(yī)院產科缺乏處理疑難雜癥的經驗，不愿接收危重病人。于是，大量產婦集聚專科醫(yī)院，出現(xiàn)了就醫(yī)難。

　　就醫(yī)冷熱不均三級壓力大

　　就在北京婦產醫(yī)院等?？漆t(yī)院和三級綜合醫(yī)院產房爆滿的同時，不少一級乃至部分二級醫(yī)院產科卻仍有空床。一邊為床位“搶破頭”，一邊是產床閑置。不同醫(yī)院產科冷熱不均，也加劇了“生孩子難”。

　　據(jù)了解，基層醫(yī)院產科由于技術力量有限，通常只接診順產者，遇到剖腹產情況大多上轉大醫(yī)院。在生活水平普遍提高、多數(shù)家庭“只生一個孩子”的今天，人們自然奔向條件好的大醫(yī)院。即使遠郊農民也不愿就近選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，而是到市區(qū)醫(yī)院生孩子。這種現(xiàn)實也在無形中更加重了婦產醫(yī)院這樣的三級?？漆t(yī)院的壓力。

　　策略建言

　　人才隊伍建設問題也是制約婦產學科發(fā)展的“瓶頸”。有專家認為，只有解決婦產醫(yī)生短缺問題，才能從根本上緩解孕產婦就醫(yī)難。因此，政府應采取有效措施，提高和改善婦產科醫(yī)生的地位和待遇，穩(wěn)定產科隊伍，吸引更多的醫(yī)學院校畢業(yè)生從事婦產事業(yè)。同時，各級醫(yī)院應堅持公益性，加強產科人才梯隊建設，培養(yǎng)一支技術力量雄厚、反應快捷的專業(yè)隊伍，提高產科骨干隊伍的危重癥救治能力。

　　針對這一問題，市衛(wèi)計委婦幼處處長郗淑艷表示，今年也是生育政策調整年，她坦言，產科醫(yī)生的確面臨著“后繼乏人”的壓力。

　　業(yè)內人士表示，綜合醫(yī)院的產科醫(yī)生干的是又苦又累又不掙錢的活兒。產科在綜合醫(yī)院屬于經濟效益“一般”的科室，醫(yī)院領導往往不愿意過多地投入；綜合醫(yī)院產科醫(yī)生掙錢不多，但是壓力巨大，平時他們要應對龐大的門診量，有的產科醫(yī)生半天時間要接診五六十人以上；一旦出現(xiàn)大出血、羊水栓塞等這些產科兇險癥狀，產科醫(yī)生要隨叫隨到，力保產婦和新生兒的安全。為此，郗淑艷特別呼吁各大綜合醫(yī)院的領導在經濟待遇方面能夠向產科醫(yī)生傾斜，同時在培訓、進修等方面給予產科醫(yī)生一定的支持，吸引更多的醫(yī)學生選擇產科。

　　郗淑艷表示，北京市所有分娩醫(yī)院的助產人員都必須通過嚴格的技術考核后才能上崗，因此各家分娩醫(yī)院均有能力處理正常孕婦的分娩。市衛(wèi)計委已經為孕期有嚴重合并癥或并發(fā)癥的孕婦搭建了暢通的高危孕產婦轉會診通道，孕婦一旦發(fā)生危險，可以隨時得到三級甲等綜合或三級專科醫(yī)院的保駕護航，保障母嬰安康。