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薪酬在央企高管眼里不算啥

2014年08月25日 11:05 | 作者:葉檀 | 來源:每日經(jīng)濟新聞
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  央企負責(zé)人薪酬多少合理,不是個定數(shù),只要有利于建立正確的激勵機制、提升企業(yè)盈利能力,就是合理的。

  8月18日召開的中共中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議,審議了《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。習(xí)近平總書記指出,國有企業(yè)負責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費”,按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

  國資委目前對央企負責(zé)人實施的績效薪酬制度,分為基本年薪和績效獎金。國資委每年與各家企業(yè)簽訂年度責(zé)任狀進行考核,企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟增加值、節(jié)能減排情況、自主創(chuàng)新等都會影響考核結(jié)果。最終考核結(jié)果等級越高,央企負責(zé)人績效薪金也越高。國資委規(guī)定,高管年收入不能超過員工年薪的12倍。數(shù)據(jù)顯示,2010年和2011年,國資委下屬的央企負責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間,這樣的數(shù)據(jù)難以涵蓋央企高管的所有福利。另據(jù)一組統(tǒng)計數(shù)據(jù),截至2014年4月28日,已披露總經(jīng)理薪酬的國企有323家,相較于2012年,2013年國企上市公司總經(jīng)理的人均薪酬達到77.3萬元。對于大型企業(yè)主要高管,他們不會滿足于這樣的薪酬,而是通過種種福利,成為真正的高收入群體。

  一些央企高管轉(zhuǎn)向仕途,追求政治目標。但央企高管絕對不能與公務(wù)員系統(tǒng)混為一談,否則,央企怎么可能建立市場化的企業(yè)激勵機制?還有一些央企高管獲得資本市場的巨額獎勵,薪酬不過是零花錢。原中石油股份副總裁兼昆侖能源董事局主席李華林,其2012年薪酬總計就達1100萬元,此外,2007年,李華林等昆侖能源高管獲得了8000萬股管理層激勵期權(quán),而李個人即掌握2500萬股期權(quán),當(dāng)時行權(quán)價格4.19港元/股。2012年期權(quán)到期時,公司股價最高升至17.32港元/股。

  被卡住的職務(wù)消費,有可能轉(zhuǎn)入地下。2013年5月14日,港澳資訊統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示,252家?guī)?ldquo;國有”背景的上市企業(yè),2012年報中公開披露的業(yè)務(wù)招待費一項,總計65.25億元。2013年5月7日網(wǎng)易財經(jīng)發(fā)布的《2012上市公司招待費和會務(wù)費排行榜》,中國鐵建因8.37億元的招待費支出位列第一,前6名均為建筑企業(yè),除中國鐵建和中國交建外,中國水電、上海建工、葛洲壩均名列前茅。由于社會輿論,以及反腐壓力,2013年報披露,中國鐵建等央企建筑工程巨頭紛紛隱報這一數(shù)據(jù)。這些企業(yè)索性不報業(yè)務(wù)招待費,讓你們?nèi)ゲ隆?/p>

  如果激勵機制不建立,臺面上的規(guī)定臺底下被推翻,最終央企高管獲得的總體財富,一定與其資源掌控能力相匹配。進行根本性改革,不以利潤為目標的公益性央企,其高管薪酬、福利應(yīng)該與相同級別的公務(wù)員掛鉤,事實上,這樣的央企高管并不是企業(yè)家,只是從政府剝離了一部分公共服務(wù)功能。

  以利潤為目標、參與國際國內(nèi)競爭的央企,高管薪酬應(yīng)該與企業(yè)盈利規(guī)模、盈利質(zhì)量相結(jié)合。這些高管絕對不應(yīng)該獲得股票獎勵,而應(yīng)該獲得10年以上逐步行權(quán)的股票期權(quán),完成一部分業(yè)績兌現(xiàn)一部分,之所以設(shè)置10年以上的行權(quán)期限,是要讓企業(yè)經(jīng)歷行業(yè)下行周期的考驗。股票期權(quán)的方式,可以防止獎勵退潮時的祼泳者。一個有漏洞的激勵機制,薪酬高低在高管眼里真不算什么大事。正確的激勵機制是獎勵該獎勵的企業(yè)家。良幣驅(qū)逐劣幣,央企才不會惡化。

 

編輯:羅韋

關(guān)鍵詞:央企 高管 薪酬

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