“干10年20年一個樣”

　　很多“新藍領”進城不只為了生存，他們希望通過努力換取更好的工作和生活。然而，談到自己的職業(yè)前景時，一些“新藍領”戲稱“一眼萬年”，定格在入職之初的崗位上。

　　2004年專科畢業(yè)的河南小伙子左萬景南下珠海，做過快遞員、流水線式貨倉管理員，后進入一家打印耗材公司，成為“IT新民工”。他說，受限于專科學歷和崗位的“天花板”，一直難有加薪提職的機會。

　　2010年，他參與了廣東省團委與北京大學聯(lián)合組織的新生代產業(yè)工人繼續(xù)教育的“圓夢計劃”，成功被北大網絡教育學院人力資源管理專業(yè)錄取。如今，他已轉崗晉升人事部經理，收入也翻了番。

　　然而，像左萬景如此幸運的“新藍領”鳳毛麟角，類似的提升機會著實太少。左萬景參與的這項官方關愛民生工程，同期僅100人被錄取。

　　《經濟參考報》記者走訪發(fā)現，城市“新藍領”一般參加過系統(tǒng)性的培訓，具有一定的技術水平，并且相關職業(yè)經驗也比較豐富。如育嬰師均參加過系統(tǒng)的職業(yè)培訓，并有執(zhí)業(yè)資格證書，汽車美容人員曾在大中專院校學過汽車修理等專業(yè)知識等。但能夠在一定規(guī)模的企業(yè)工作的“新藍領”尚且很難獲得上升通道，那些分散在僅幾人、幾十人的小微企業(yè)或個體戶工作的“IT新民工”則感覺“一工作就到了頂”。

　　在廣州中華廣場電子城做手機軟件服務的本地小伙子李志賢說，工作一做就是5年，除了工資漲了些，并沒有其他變化。“有機會，當然想去手機公司做個工程師”。

　　“吃青春飯”、“干活兒沒啥激情”、“干10年20年一個樣”……不少“新藍領”都發(fā)出了類似的抱怨。怨聲背后，是時常縈繞他們心頭的對職業(yè)生涯的強烈無歸宿感。

　　已在廣東、福建和山東從事了6年多育嬰師工作的王榮說，雖然自己積累了豐富的經驗，但仍為工作前景擔憂。她說：“年齡越來越大，體力和精力都逐漸跟不上了。想從一線崗位上轉為這一行的技術指導，但由于只有高中學歷，繼續(xù)深造的機會不多，也找不到更高層次的學習培訓機會。”

　　對于前途的失望，讓“新藍領”將希望寄托在子女身上，期待下一代能改變城市“邊緣人”的尷尬。長沙李文鎖城鎖具中級技師高道祥來自湖南安鄉(xiāng)縣農村，從事開鎖業(yè)將近13年。他說：“公司派活兒的電話一個接一個，我每天就騎著這摩托車滿城跑來跑去。10多年了，整天風里來雨里去，我決不讓我兒子再干這行了。”

　　部分受訪的“新藍領”表示，自己這一代人扎根城市的可能性不大了，希望自己能夠給子女打好基礎，幫助他們擺脫父輩身份帶來的種種限制，融入主流生活中去，不再做城市“邊緣人”。

　　專家指出，與白領、公務員甚至工礦企業(yè)的產業(yè)工人相比，“新藍領”獲取的資源更少，“往上爬”的通道更窄。一些“新藍領”長期從事簡單、重復性的勞動，在收入增長乏力、上升通道不暢、正向激勵不足的情況下，往往會對工作心生厭倦，喪失積極性和進取心，“做一天和尚撞一天鐘”。

　　中國人民大學公共管理學院教授劉昕分析稱，當“新藍領”對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，但是為了養(yǎng)家糊口又不得不為之時，就會產生厭倦、排斥情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會明顯降低。長遠看，這或將導致社會勞動效率低下，也不利于整個社會的人力資源開發(fā)。