人民政協(xié)網(wǎng)北京1月23日訊（記者 付裕）“現(xiàn)在招一個(gè)合適的人，太難了。”北京市政協(xié)委員郭麗雙在小組發(fā)言中慨嘆道：“很多人都說(shuō)找工作難，很多海歸、高素質(zhì)的大學(xué)生都找不到合適的工作，孰不知，對(duì)于用人企業(yè)來(lái)講，招一個(gè)合適的人，也特別難。”

　　“對(duì)于非公企業(yè)而言，目前的現(xiàn)狀是，人才流動(dòng)頻繁、人才信息分散、大量非公人才游離于現(xiàn)有公共管理人才體系之外，人才數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度嚴(yán)重不足。”郭麗雙說(shuō)：“比如我們這種非公企業(yè)，在招人的時(shí)候，不得不從大型人才招聘網(wǎng)站，甚至獵頭公司選擇人才信息，但是，這些信息游離于公共人事檔案管理體系之外，分散在民營(yíng)或外資控股的招聘網(wǎng)站中，由于缺乏規(guī)范的審核管理體系，導(dǎo)致虛假信息泛濫，簡(jiǎn)歷作假情況很多，信息管理極度不規(guī)范，也使我們?cè)谡衅高^(guò)程中，需要長(zhǎng)時(shí)間、花費(fèi)諸多精力去甄選。”

　　因此，郭麗雙委員建議，建立非公經(jīng)濟(jì)人才動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)，將非公人才基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、雇主評(píng)價(jià)、社保信息、納稅信息、身份證信息等游離在各個(gè)部門(mén)的人才相關(guān)數(shù)據(jù)孤島鏈接成為一個(gè)系統(tǒng)有機(jī)整體。

　　這也就是在事實(shí)上建立非公人才的動(dòng)態(tài)電子化檔案，在為非公單位、非公人才提供人才招聘與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)同時(shí)，也可以為國(guó)家人才戰(zhàn)略實(shí)施構(gòu)建系統(tǒng)規(guī)范的人才信息監(jiān)測(cè)平臺(tái)。