官方強(qiáng)調(diào)禁止就業(yè)歧視

　　“就業(yè)性別歧視不僅造成人才資源巨大浪費(fèi)和畸形發(fā)展，而且桎梏女性的人生選擇和夢(mèng)想追求。它跨越學(xué)歷、年齡、家庭和經(jīng)濟(jì)背景，在無聲無息中侵蝕著社會(huì)公平正義，影響到整個(gè)社會(huì)機(jī)體的健康運(yùn)行。”今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)婦聯(lián)副主席孟曉駟直指性別歧視帶來的負(fù)面影響。

　　面對(duì)就業(yè)歧視，有女大學(xué)生選擇奮起抗?fàn)帲l(fā)出了自己的聲音。今年五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，來自10城市的25名女大學(xué)生先后向全國(guó)30省市的勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)信息公開，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠主動(dòng)監(jiān)管招聘中的性別歧視現(xiàn)象。

　　但更多的是妥協(xié)。劉梅就對(duì)記者說：“雖然自己是學(xué)法律的，但一般面對(duì)歧視的時(shí)候還是會(huì)妥協(xié)。”

　　劉梅說，目前社會(huì)其實(shí)對(duì)女性歧視處于一種集體無意識(shí)狀態(tài)，法律中雖然有反對(duì)就業(yè)歧視的條文，但是現(xiàn)實(shí)生活中卻很少有人因?yàn)樾詣e歧視而維權(quán)。企業(yè)因?yàn)橛兄霉ぷ灾鳈?quán)，并且招聘階段相對(duì)屬于企業(yè)內(nèi)部行為，所以更多的是無奈。

　　值得注意的是，中國(guó)官方近期出臺(tái)措施，強(qiáng)調(diào)禁止就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平。國(guó)務(wù)院辦公廳5月13日印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要積極采取措施，促進(jìn)就業(yè)公平。用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　性別歧視難題待解

　　“性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢(shì)的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對(duì)女性孕產(chǎn)假期勞動(dòng)力成本不能通過社會(huì)政策補(bǔ)償息息相關(guān)的。”中國(guó)傳媒大學(xué)媒介與女性研究中心專家張敬婕在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

　　張敬婕認(rèn)為，女性由于特殊的生理性原因，在孕產(chǎn)假期不能從事物質(zhì)性和精神性的生產(chǎn)，這就產(chǎn)生了所謂“生產(chǎn)價(jià)值斷檔期”，如果只是將該成本全部核算在企業(yè)身上，勢(shì)必會(huì)遇到比較大的抵觸。

　　張敬婕表示，要避免就業(yè)歧視，一方面需要求職者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，不對(duì)存在就業(yè)歧視的企業(yè)沉默，不對(duì)存在就業(yè)歧視的文化妥協(xié)；另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強(qiáng)女弱的性別歧視觀念，設(shè)立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過程和招聘結(jié)果的性別平等。

　　“社會(huì)將女性生育一胎或二胎的成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，企業(yè)將女性生育時(shí)期帶來的‘勞動(dòng)力價(jià)值的空檔’歸罪于女性的生理特征。也就是說，如果人們的觀念不改變，如果沒有相關(guān)公共政策的支持與補(bǔ)償，就業(yè)的性別歧視將很難從根本上改觀。”張敬婕強(qiáng)調(diào)，從最根本上來說，要避免就業(yè)歧視，國(guó)家還需要出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，來約束以及補(bǔ)償用工單位。

　　21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇則認(rèn)為，要消除性別歧視，監(jiān)管部門應(yīng)該對(duì)明目張膽的性別歧視依法予以嚴(yán)處，要求取消性別限制條件，同時(shí)追究用人單位的責(zé)任。另一方面，必須有廣泛的社會(huì)參與，應(yīng)該發(fā)揮女性組織和社會(huì)公益機(jī)構(gòu)的作用，積極幫助女性就業(yè)維權(quán)，營(yíng)造出男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

　　專家還表示，雖然目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)都將反對(duì)性別歧視的內(nèi)容納入其中，但反對(duì)就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實(shí)層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。

　　鑒于此，受訪專家建議，應(yīng)盡快制定《就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施細(xì)則》或?qū)ｉT的《反就業(yè)歧視法》，設(shè)立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步健全促進(jìn)平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管，以保障就業(yè)公平，破解就業(yè)歧視困局。(因受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)