專家：落實帶薪休假尚不可“一刀切”

　　那么帶薪休假是否可以在所有地區(qū)強制落實呢？北京旅游學(xué)會副秘書長劉思敏接受中新網(wǎng)記者采訪時就表示，“帶薪休假1995年就已經(jīng)進入《勞動法》，所以其法律地位是不容置疑的，帶薪休假未來落實情況肯定會越來越好，但是不可能在短期內(nèi)實現(xiàn)，在全國‘一刀切’強制落實目前不現(xiàn)實。”

　　劉思敏強調(diào)，中國社會現(xiàn)在還沒有到普遍落實帶薪休假的階段，相比于帶薪休假的權(quán)利，《勞動法》中規(guī)定的“不得強制勞動”、“不得強制延長勞動時間”、“不得克扣工資”、“不得不為勞動者上保險”等更基本的勞動者權(quán)利還不能完全保障。

　　“目前很多地方仍然存在勞動者被迫強制加班、一些企業(yè)還在實行‘周六工作制’，在這種情況下帶薪休假就顯得‘很奢侈’。”劉思敏強調(diào)。

　　劉思敏認為，帶薪休假是法律規(guī)定中的一部分，《勞動法》與《職工帶薪年休假條例》都對帶薪休假問題有了明確的約束，重要的是各地要按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　重慶大學(xué)研究員、博士生導(dǎo)師曾潤喜日前發(fā)表的一篇題為《帶薪休假不應(yīng)簡單追求落實率》評論文章則分析稱，當下，中國正逐步進入“普遍有閑、全民休閑”的社會，帶薪休假制度確實勢在必行。但若強制將帶薪休假制度納入到地方政府政績考核范疇，一味追求落實率，則可能走入另一個極端。加強宣傳、分類分批、審慎推進帶薪休假制度方為上策，切不可“一刀切”了事。

　　劉思敏強調(diào)，目前來看，落實帶薪休假還面臨比較尷尬的處境，要解決民眾對長假的渴求，有效可行的辦法是增加黃金周，全民放假才能保障勞動者的休假權(quán)利。(完)