改進(jìn)選拔任用，形成廣大干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵(lì)。把擔(dān)當(dāng)者用起來，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)就會(huì)蔚然成風(fēng)。

堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。湖南深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察，專門印發(fā)考察辦法，并逐步延伸到機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。四川制定突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)干部考察實(shí)施辦法，從5個(gè)方面細(xì)化“15個(gè)重點(diǎn)看”具體標(biāo)準(zhǔn)，在考核考察中深究細(xì)查。新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)制定政治素質(zhì)考察辦法，建立政治表現(xiàn)負(fù)面清單，開展正反向測評，常態(tài)化識別干部政治素質(zhì)。

堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)。福建傳承弘揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，探索以蹲點(diǎn)調(diào)研為抓手推進(jìn)平時(shí)考核，及時(shí)跟蹤掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和干部一貫表現(xiàn)。重慶對市管領(lǐng)導(dǎo)班子開展全覆蓋調(diào)研，注重在推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大任務(wù)中考察識別干部。江西組建調(diào)研組深入省直部門及11個(gè)設(shè)區(qū)市開展干部工作談心調(diào)研，重點(diǎn)了解掌握并使用了一批在疫情防控、抗洪救災(zāi)等重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部。深圳市構(gòu)建“知事識人、序事辨材”干部工作機(jī)制，以“事”為主線開展全覆蓋、全方位調(diào)研，通過謀事、干事、成事的能力考察識別干部。

堅(jiān)持從一線發(fā)現(xiàn)選拔干部。貴州對脫貧攻堅(jiān)一線擔(dān)當(dāng)作為的干部，在提拔任用、職級晉升時(shí)優(yōu)先考慮，黨的十八大以來提拔或者進(jìn)一步使用一線干部3.5萬人。西藏注重在維護(hù)穩(wěn)定最前沿、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場、固邊強(qiáng)邊第一線選拔干部，今年結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選拔一批善擔(dān)當(dāng)、有實(shí)績的干部進(jìn)入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子；今年還選拔36名長期在高海拔地區(qū)和基層一線工作的干部到區(qū)直單位任職。云南昭通市明確脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)，市、縣和市直部門每年提拔使用的干部中有脫貧攻堅(jiān)等基層一線工作經(jīng)歷的分別不低于60%、80%、50%，推動(dòng)形成干部主動(dòng)到一線擔(dān)當(dāng)、干部從一線選拔的良好導(dǎo)向。

堅(jiān)持動(dòng)真碰硬調(diào)整不作為干部。黑龍江開展黨員干部不落實(shí)不研究不作為不在狀態(tài)不守紀(jì)律“五不問題”專項(xiàng)整治，對331名干部進(jìn)行組織處理。江西及時(shí)處理省委第九輪巡視發(fā)現(xiàn)的不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索，對個(gè)別廳級干部進(jìn)行談話提醒，問題嚴(yán)重的予以免職。甘肅2018年以來查處不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題77起，處理干部362人。廣西堅(jiān)持“無功即是過，庸碌就是錯(cuò)，不換狀態(tài)就換位子”，制定實(shí)施“昏庸懶散拖”干部組織調(diào)整辦法，向不擔(dān)當(dāng)不作為的干部亮劍，形成“調(diào)整一個(gè)、警示一批”的強(qiáng)烈效應(yīng)。

注重激勵(lì)保護(hù)，解除廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮箢欀畱n

各級組織對干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部甩開膀子大膽干事的信心支撐。各地旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，以組織擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)、以組織作為促進(jìn)干部作為。

合理使用受處理處分干部。懲前毖后、治病救人，是我們黨干部工作的一貫方針。遼寧制定受處理處分領(lǐng)導(dǎo)干部重新任用或者提拔使用辦法，分清問題性質(zhì)、動(dòng)機(jī)和輕重程度等，綜合分析、正確對待干部的失誤錯(cuò)誤，做好管理使用的“后半篇文章”。湖北省委組織部會(huì)同省紀(jì)委監(jiān)委，全面梳理近年來受處理處分的省管干部情況，開展受處理處分干部影響期滿考核評價(jià)工作，考核情況作為教育管理使用等方面的重要參考。濟(jì)南市實(shí)施被問責(zé)和受處分干部跟蹤幫扶、考察評估和重新使用的意見，明確為每名受處分處理干部安排1名幫帶責(zé)任人，防止“一處了之”。

穩(wěn)妥審慎做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作。廣東認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，制定容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法及其釋義、正負(fù)清單，針對“哪些錯(cuò)該容”“哪些錯(cuò)不容”“怎么去容”等難點(diǎn)問題提出具體措施，激勵(lì)干部輕裝上陣、心無旁騖加油干。石家莊市制定強(qiáng)化正向激勵(lì)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，注重容糾并舉，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論的同時(shí)開展糾錯(cuò)工作。廣西桂林市堅(jiān)持以案釋規(guī)、以例說法，征集匯編推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)和城市管理等工作中的容錯(cuò)糾錯(cuò)典型案例51個(gè)。

積極建立澄清保護(hù)制度。浙江堅(jiān)持激濁揚(yáng)清、保護(hù)干部聲譽(yù)，各級組織系統(tǒng)3年來累計(jì)公開通報(bào)澄清200余起不實(shí)信訪舉報(bào)，為1600余名受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。長沙市通過媒體開展澄清正名工作，已為53人公開澄清。內(nèi)蒙古、吉林等地研究制定懲戒誣告陷害行為辦法，河北、河南等地將誣告陷害他人的有關(guān)人員納入誠信體系失信“黑名單”，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究責(zé)任。

精準(zhǔn)科學(xué)函詢談話。山東規(guī)定一般慎用函詢手段，盡可能減少不實(shí)信訪舉報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)干部造成的負(fù)面影響，如需對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了解，一般采取干部作書面說明的方式。四川省委組織部整合巡視巡察、審計(jì)、生態(tài)環(huán)境、扶貧、信訪等部門監(jiān)督信息，與省紀(jì)委監(jiān)委建立提醒函詢誡勉信息溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息共享共用。北京、天津、云南等地對干部的情況說明進(jìn)行認(rèn)真審理、分析研判，予以采信認(rèn)可的向本人和所在地方（單位）黨組織主要負(fù)責(zé)人反饋。

落實(shí)關(guān)愛措施，強(qiáng)化廣大干部樂于擔(dān)當(dāng)?shù)闹贫缺Ｕ?/strong>

組織溫情激發(fā)干部熱情。關(guān)心愛護(hù)干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。各地堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，結(jié)合實(shí)際細(xì)化關(guān)心關(guān)愛干部的政策措施，不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

強(qiáng)化基層干部待遇保障。山西連續(xù)五次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，省財(cái)政拿出專項(xiàng)資金，全省20多萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員收入月均提高900元。湖南根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件、工作績效等建立差異化補(bǔ)貼發(fā)放機(jī)制，119個(gè)轄有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣市區(qū)均落實(shí)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入均高于縣直機(jī)關(guān)同職級人員的政策要求。寧夏通過提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部月平均工資水平增加1000元左右，惠及4.8萬余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。

關(guān)愛干部身心健康。廣西從健康體檢、醫(yī)療保障、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷、落實(shí)休假等方面提出進(jìn)一步關(guān)愛干部身心健康的可操作、能落實(shí)的措施。安徽宿州市出臺實(shí)施辦法，把落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和帶薪休假制度等納入年度考核內(nèi)容，目前全市干部普遍能夠享受年假或調(diào)休、補(bǔ)休政策。河北秦皇島市面向市管干部開展“向組織說說心里話”活動(dòng)，傾聽干部的心聲訴求，暢通干部與組織之間的溝通橋梁。

注重為干部解難減負(fù)。北京制定加強(qiáng)新時(shí)代街道工作的意見，賦予街道對轄區(qū)設(shè)施規(guī)劃參與權(quán)、重大決策建議權(quán)等6項(xiàng)權(quán)力，確保基層有職權(quán)、有資源為群眾服務(wù)。河南取消街道招商引資等考核指標(biāo)，將街道服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)向采集企業(yè)信息、服務(wù)駐區(qū)企業(yè)、優(yōu)化投資環(huán)境等領(lǐng)域集中。湖北黃岡市建立鎮(zhèn)街權(quán)力和責(zé)任清單，明確縣對鎮(zhèn)街一年只組織1次綜合性考核，對基層督查檢查考核事項(xiàng)大幅減少。

大力宣傳褒獎(jiǎng)，營造廣大干部爭相擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?/strong>

榜樣是“看得見的哲理”，其力量是無窮的。各地充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，大力挖掘宣傳新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多干部見賢思齊、實(shí)干進(jìn)取。

積極選樹宣傳先進(jìn)典型。天津常態(tài)選樹培育“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。浙江連續(xù)2年開展擔(dān)當(dāng)作為好干部評選活動(dòng)，評選217名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，11個(gè)設(shè)區(qū)市同步開展評選工作，形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。廈門市深入挖掘擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型，創(chuàng)設(shè)“奔跑者”綜合激勵(lì)品牌，推動(dòng)廣大干部對標(biāo)競進(jìn)。

加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。四川注重在疫情防控一線發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，統(tǒng)籌做好推優(yōu)樹先工作，全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)625名個(gè)人、110個(gè)集體獲省部級及以上抗疫表彰。陜西定期對推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展力度大、舉措實(shí)、成效好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部予以通報(bào)表彰，2021年表彰“好干部”88名、“好班子”34個(gè)，以視頻方式召開的表彰大會(huì)總計(jì)1.2萬余人參加，掀起“學(xué)先進(jìn)、敢擔(dān)當(dāng)”的熱潮。

胸懷千秋偉業(yè)，恰是百年風(fēng)華。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“今天，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近、更有信心和能力實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，同時(shí)必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的努力”。各級黨委（黨組）必須把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作擺在重要位置，作為長期任務(wù)、系統(tǒng)工程，緊緊扭住不放，整合各方力量，持續(xù)推進(jìn)有關(guān)政策措施落地見效，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定必勝之志、奮起決戰(zhàn)之勇，在推動(dòng)“十四五”時(shí)期高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程中奮力擔(dān)當(dāng)使命、爭取更大光榮。