近日，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(一)》( 以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》提出，要準(zhǔn)確適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

最高法院的這一指導(dǎo)意見(jiàn)出臺(tái)，可謂非常及時(shí)。此次疫情期間，由于種種管控措施，勞動(dòng)力的流動(dòng)受到了諸多阻礙。各地也出現(xiàn)類(lèi)似員工未能按企業(yè)要求及時(shí)到崗，結(jié)果被辭退的事件，讓員工有苦難言。

比如近日媒體就報(bào)道，沈陽(yáng)某公司小劉被派到外省出差回來(lái)后，被社區(qū)告知需隔離14天，于是他向公司報(bào)告，第二天公司卻要求小劉3天內(nèi)到崗。因需要隔離小劉沒(méi)能如期到崗，隨后公司通知其已被開(kāi)除，理由是曠工3日。

這些粗暴對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益的事件，顯露出某些企業(yè)法律意識(shí)的淡泊。類(lèi)似做法，在法律上明顯站不住腳。按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者被采取甲類(lèi)傳染病的預(yù)防、控制的隔離措施，或者勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，仍在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情況下，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者若因?yàn)榕挪椤⒏綦x、治療等措施不能到崗，都是法律所豁免的范疇。

此前，人社部已發(fā)文要求，疫情期間要保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)不得因?yàn)楦綦x等原因隨意開(kāi)除員工。此次，最高法院再次通過(guò)“指導(dǎo)意見(jiàn)”要求，對(duì)相關(guān)案件的審理作出指導(dǎo)。這為勞動(dòng)者維權(quán)提供了強(qiáng)大的法律后盾，更好發(fā)揮了司法在勞動(dòng)糾紛中定紛止?fàn)幍墓δ?，也可有效防止勞?dòng)力市場(chǎng)的失序，緩解疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊。

為勞動(dòng)者撐起保護(hù)傘，解除了他們的后顧之憂，使勞動(dòng)者可以理直氣壯維權(quán)，這是司法機(jī)關(guān)的責(zé)任所在。不過(guò)，也需要認(rèn)識(shí)到，疫情期間出現(xiàn)的種種侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，除了因?yàn)橐恍┢髽I(yè)缺乏守法意識(shí)之外，不少企業(yè)也是因?yàn)樵谝咔橹陆?jīng)營(yíng)困難，不得不進(jìn)行裁員。

面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，僅僅靠人社部門(mén)和司法機(jī)關(guān)為勞動(dòng)者提供被動(dòng)的法律保護(hù)，恐怕難以完全治本。倘若不能以疫情防控為借口辭退勞動(dòng)者，一些企業(yè)還會(huì)采取其他花樣翻新的手法，迫使員工走人。因此，在法律保護(hù)之外，如何完善相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策，兼顧企業(yè)和員工雙方的權(quán)益，方能標(biāo)本兼治。

對(duì)此，其實(shí)有許多破解的思路。比如，對(duì)于那些存在確診、疑似、無(wú)癥狀感染者以及被依法隔離人員的企業(yè)，政府相關(guān)部門(mén)可以考慮給予企業(yè)一定補(bǔ)助或其他優(yōu)惠措施，彌補(bǔ)企業(yè)因?yàn)橐咔榉揽厮喔冻龅挠霉こ杀?。這種經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的政策，能避免一些經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)陷入雪上加霜的境地。

對(duì)疫情防控導(dǎo)致用工成本增加的企業(yè)進(jìn)行額外補(bǔ)助，在法理上也完全站得住腳。因?yàn)?，員工因?yàn)橹委熁蚋綦x無(wú)法正常履職，既是在保護(hù)自己和家人的健康，也是在確保公共衛(wèi)生安全。為此付出的相應(yīng)代價(jià)，如果全由企業(yè)承擔(dān)，對(duì)于企業(yè)是不公平的。對(duì)此，理當(dāng)建立公平的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，共渡難關(guān)。

總之，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，也要正視企業(yè)后顧之憂。法律方針和社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策并舉，如此才能公平解決疫情防控所帶來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，更好穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)。