1月2日，新年第一個(gè)工作日的上午，北京潮星控股集團(tuán)總部的會議室里傳來了持久而響亮的掌聲。原來，集團(tuán)黨委正在召開學(xué)習(xí)會，組織在京黨員和員工代表集中學(xué)習(xí)習(xí)近平主席新年賀詞。

與會職工紛紛表示，要以“只爭朝夕，不負(fù)韶華”和“萬眾一心加油干”的精神，鼓足干勁，在潮星的平臺上奮發(fā)作為。

潮星集團(tuán)是一家多元化經(jīng)營的投資型企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及醫(yī)藥醫(yī)療、國際貿(mào)易、文化產(chǎn)業(yè)、社交電商、能源環(huán)保、城市公共服務(wù)等領(lǐng)域，旗下有20多家子公司。

說起潮星集團(tuán)近10年來的穩(wěn)健發(fā)展，潮星控股集團(tuán)董事局主席張漢龍表示，企業(yè)多年來重視黨員干部培養(yǎng)，將企業(yè)黨建與集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，為企業(yè)健康發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)、提供了人力保障。

據(jù)介紹，潮星集團(tuán)于2009年啟動黨建工作，籌備成立黨組織，2010年成立集團(tuán)黨總支，2013年黨總支升格為黨委，成為首都較早全面開展黨建工作的民營企業(yè)。

張漢龍告訴記者，集團(tuán)黨委書記（專職）主管人力資源和企業(yè)文化建設(shè)。通過這樣的架構(gòu)設(shè)計(jì)，讓黨組織在企業(yè)人才培養(yǎng)方面起主導(dǎo)作用，提高員工政治站位，提升綜合素質(zhì)；使員工具有高度的主人翁意識，主觀能動性大大增強(qiáng)；降低了人才的流失，增進(jìn)了企業(yè)發(fā)展的活力。

在商業(yè)競爭日趨激烈的今天，能夠招到合適的人、留住有用的人、培養(yǎng)能干的人是不少民營企業(yè)家的夢想。“人才是企業(yè)擴(kuò)張的必要條件，也是企業(yè)持久經(jīng)營的基礎(chǔ)要素。”張漢龍說，“近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的國際環(huán)境和國內(nèi)條件發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，潮星集團(tuán)之所以能始終保持穩(wěn)中求進(jìn)、健康發(fā)展的態(tài)勢，正是得益于培養(yǎng)了一批獨(dú)當(dāng)一面且同心同德的企業(yè)骨干。”

這些子公司的負(fù)責(zé)人基本都在集團(tuán)總部工作過，并接受過集團(tuán)黨委系統(tǒng)的思想教育。張漢龍表示，在黨建工作的引領(lǐng)下，潮星集團(tuán)收獲了一支正直、勤奮、思想覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人才隊(duì)伍。

張漢龍認(rèn)為，眼下民營企業(yè)的招聘、用人成本很高，所以企業(yè)必須招對人、用好人，“減少人才的流失就是增加企業(yè)的利潤”。

多年來，潮星集團(tuán)黨委把人才培養(yǎng)和黨員發(fā)展融為一體，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)去培養(yǎng)企業(yè)人才，把優(yōu)秀的企業(yè)人才發(fā)展成黨員。在企業(yè)中樹立黨的權(quán)威，在廣大員工中樹立榜樣。

值得一提的是，潮星集團(tuán)有一名80后副總裁，正值事業(yè)上升的黃金期，卻自愿放棄城市的優(yōu)越環(huán)境，主動請纓，在潮星集團(tuán)實(shí)施教育幫扶、健康幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶的革命老區(qū)：貴州大方縣掛職扶貧，從2017年開始連續(xù)兩年扎根基層，奮斗在脫貧攻堅(jiān)的最前線，特別是在集團(tuán)捐建隴公同心小學(xué)、新朱同心幼兒園及鄉(xiāng)村衛(wèi)生室等愛心工程中發(fā)揮了重要作用。

目前，潮星集團(tuán)中、高層管理人員的黨員占比約60%。其中有1名企業(yè)青年當(dāng)選中國青年企業(yè)家協(xié)會、中國農(nóng)村青年致富帶頭人協(xié)會常務(wù)理事，2名企業(yè)青年分別當(dāng)選北京市青聯(lián)委員、青企協(xié)副會長，5名企業(yè)青年分別當(dāng)選北京市區(qū)級青聯(lián)常委、委員及地方人大代表。新中國成立70周年閱兵式上，2名潮星集團(tuán)女員工作為民兵方隊(duì)成員，接受黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及全國人民的檢閱。

在張漢龍看來，這才是潮星集團(tuán)的核心競爭力。