研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參與當(dāng)?shù)卮壬苹顒?dòng)較少，頻率低。從受訪企業(yè)在當(dāng)?shù)亻_展公益慈善活動(dòng)的頻率來看，有28.5%的企業(yè)表示從未開展過，有9.6%的企業(yè)幾年才會(huì)開展一次。每周或每月至少有一次公益慈善活動(dòng)的企業(yè)僅占4.8%。更多的是表示每年至少有一次，占比35.7%。

當(dāng)被問及在公益慈善領(lǐng)域投入的資金大概占公司總收入的比例時(shí)，16.2%的企業(yè)表示尚未參與公益慈善事業(yè)，31.1%的受訪企業(yè)表示低于3%，22.6%表示介于3%-5%之間，高于5%的企業(yè)占6.2%。

中資企業(yè)在當(dāng)?shù)毓娲壬祁I(lǐng)域的低投入與企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的不重視息息相關(guān)。這可以從企業(yè)在當(dāng)?shù)毓娲壬祁I(lǐng)域的低投入、低參與的現(xiàn)狀與企業(yè)對(duì)主動(dòng)融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和文化工作的高評(píng)價(jià)之間的矛盾體現(xiàn)出來。

一方面，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行方面的薄弱，各受訪企業(yè)都是有所感知的。尤其是在受訪企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)孛襟w關(guān)于中國(guó)企業(yè)的負(fù)面報(bào)道內(nèi)容的感知中，20.4%的受訪企業(yè)提到負(fù)面報(bào)道的內(nèi)容是“中國(guó)企業(yè)只顧自身經(jīng)濟(jì)利益缺乏社會(huì)責(zé)任感”，這類負(fù)面輿情的傳播對(duì)中資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展無疑是不利的。

另一方面，對(duì)于主動(dòng)融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和當(dāng)?shù)匚幕矫娴墓ぷ鳎瑓s有62.3%的企業(yè)自評(píng)“非常好”或“比較好”。這直接說明中資企業(yè)對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的重視程度有限，并沒有被當(dāng)作企業(yè)面臨的困難來予以解決。

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”是一個(gè)相對(duì)較新的概念，研究團(tuán)隊(duì)考察了中資企業(yè)眼中最應(yīng)該開展慈善活動(dòng)的領(lǐng)域。結(jié)果顯示：企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知偏于傳統(tǒng)，認(rèn)為開展慈善活動(dòng)的領(lǐng)域應(yīng)更多集中在助貧扶貧（38%）、環(huán)境保護(hù)（34.5%）和教育（31.6%）等傳統(tǒng)領(lǐng)域，卻對(duì)參與關(guān)愛弱勢(shì)群體類型的公益慈善活動(dòng)（如關(guān)愛老人、殘疾人、罕見病患者等）認(rèn)知偏低，對(duì)民族宗教類、文化藝術(shù)類、社會(huì)創(chuàng)新類與社區(qū)發(fā)展類公益慈善活動(dòng)參與較少。

也就是說，企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知偏傳統(tǒng)，缺乏融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和文化的自覺性。

民企走“一帶一路”，文化層面的人文交流必不可少。如何實(shí)現(xiàn)民心相通，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是最有效的途徑之一。多帶CSR“神助攻”，更容易接上所在國(guó)的“地氣”，“一帶一路”上或會(huì)有更好的回報(bào)。