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證件照好像“一家子” 花大價(jià)錢圖啥?
寧寧是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,寫求職簡歷當(dāng)然少不了證件照,但她覺得真實(shí)的證件照比較丑。于是跟風(fēng)拍了“最美證件照”。但拿到照片后,寧寧覺得每個(gè)人都長得差不多,她有點(diǎn)茫然:自己花費(fèi)百元拍出的美顏?zhàn)C件照真的有意義嗎?
現(xiàn)象
標(biāo)準(zhǔn)證件照
求職者紛紛“撞臉”
寧寧回憶,拍最美證件照的過程比一般證件照要“復(fù)雜”。
先是與工作人員預(yù)約拍照時(shí)間,到了店內(nèi),有工作人員幫忙化淡妝,大概用時(shí)20分鐘;之后是選擇照片底色、尺寸等?!叭绻欠浅R?guī)的底色尺寸則需要額外收費(fèi),照片隔天取?!睂帉幷f。
拿到照片后,寧寧有個(gè)感覺:每個(gè)人的成片都差不多,“就像前一段網(wǎng)上流行的修圖軟件,把每個(gè)人美顏成一個(gè)樣子,無論你長的什么臉型,成圖都是瓜子臉、尖下巴,女生多半就是中分長直發(fā),男生相對還多一些版本”。
拿到成片,寧寧有點(diǎn)茫然自己拍這照片的意義了,因?yàn)樗膊恢朗遣皇窃谇舐氈姓娴挠杏谩?/p>
不只寧寧有此疑慮,有些用人單位也對此深有感觸。一沓沓的簡歷看完后,沒有區(qū)分度的頭像風(fēng)格真的是“看誰像誰”,不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹,沒有留下特殊印象,識別度還很低。
北京青年報(bào)記者從多位求職者處了解到,現(xiàn)在某些網(wǎng)紅照相館,有一套完整的流程,包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務(wù),“感覺比較專業(yè),拍的照片都比較好看,我身邊的同學(xué)基本人手一張?!睍早鞲嬖V北青報(bào)記者,店家的操作很流程化,像流水線一樣,有專門的化妝人員、攝影師、修圖師。她去的店有三四個(gè)修圖師,動作很熟練,“如果不滿意,還可以根據(jù)客人的要求,‘完美’修圖。”
她還介紹說,這種照相館大多開在商場里,店面裝修會比較顯檔次,受年輕人的歡迎,“去里面拍照的基本也都是年輕人,但價(jià)格也比普通的照相館高不少?!敝詴⑦@類型的照片放在簡歷上,曉琪坦言是因?yàn)榭粗容^好看,“覺得會對求職有幫助”。
對此,某照相館的員工也表示,一樣的妝容,一樣的拍照姿勢,一樣的修圖標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致拍出來的效果都差不多,“乍一看還行,但是一刷朋友圈大家拍的都一模一樣,確實(shí)有點(diǎn)尷尬。”還有一家照相館的店長解釋道,“我們都是流程化的操作,一方面是因?yàn)轭櫩偷穆殬I(yè)要求,另一方面也是根據(jù)大眾的審美不斷進(jìn)行探索。”
案例
因美顏過度
應(yīng)聘者求職被拒
有HR在分享經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出,自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況,很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣,其實(shí)很容易影響求職者在HR心中的初始印象。
一次其面試一個(gè)女生,簡歷中的證件照形象很好,但是等助理拿著簡歷去電梯門口接人,竟然沒敢認(rèn)。她建議簡歷上可以用修過的照片,但是不要跟本人出入太大。簡歷上貼證件照的原因就是為了更好地展示你的形象,如果P圖過度,不僅失去了自己原來的樣子,還給面試官留下不好的印象。
北青報(bào)記者檢索發(fā)現(xiàn),早在2016年,就有媒體報(bào)道,招聘單位嫌簡歷照片過于“美顏”而失真,導(dǎo)致一應(yīng)屆生小劉在面試中被刷掉。當(dāng)時(shí),小劉解釋道,“其實(shí)我就是在眼皮、胖瘦上進(jìn)行了美顏,認(rèn)識的人還是能看出來是我的?!币蚱綍r(shí)就非常擅長PS圖片,她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照?!叭肆Y源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我,我說‘是’,后來她讓我出去等。結(jié)果,我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了。” 小劉覺得對方是只看顏值,不看個(gè)人能力。
2018年,有一種新興的簡歷類型在年輕人中火了——視頻簡歷。小美剛剛畢業(yè)沒多久,在網(wǎng)上聽說了視頻簡歷,于是,小美拍攝視頻時(shí)對自己進(jìn)行了“千雕萬琢”,投遞出去之后,小美很快被一家機(jī)構(gòu)相中,給小美發(fā)出了面試邀請。沒成想,面試的時(shí)候因?yàn)楹啔v中的她美顏使用過度,視頻和本人差距太大。這家公司同時(shí)認(rèn)為,小美簡歷中的其他方面也有造假嫌疑。
對此,小美表示:“平時(shí)大家拍照、錄視頻的時(shí)候都會使用美顏、濾鏡,我也不例外。通過美顏可以讓自己看起來更好看,能讓自己變得更自信?!毙∶肋€說,之前自己也投遞紙質(zhì)簡歷、電子簡歷,上面的照片也都是PS過的,沒覺得有什么不合適。
小美稱,現(xiàn)在流行的視頻軟件都自帶美顏功能,還可以替換聲音。這些功能在某些視頻簡歷中同樣具備,在拍攝完一段視頻之后,可以進(jìn)行美顏、換聲等操作。
說法
面試非選美
照片須符合相貌特征
國家一級人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的張先生告訴北青報(bào)記者,簡歷中放照片還是很重要的,從應(yīng)聘者角度講,它一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對簡歷閱讀者的尊重,一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對工作機(jī)會的重視,還有一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者的自信。
從面試官的角度講,照片可以判斷應(yīng)聘者的相貌特征,可以判斷應(yīng)聘者的職業(yè)化程度。他坦言在工作中,所謂的最美證件照確實(shí)很常見,女生基本都是瓜子臉、齊肩短發(fā)。“美顏更普遍,不美顏幾乎不太可能,如果太過計(jì)較反倒以貌取人,因?yàn)榱?xí)以為常了,反而覺得很正常?!钡撬舱J(rèn)為,沒有必要花大價(jià)錢去拍各種照片。
“面試官看照片不是為了選美?!彼€強(qiáng)調(diào),即使美顏也不要差異過大,避免有落差。雖說有勝于無,照片也決定不了最終的結(jié)果。關(guān)鍵在于傳遞出個(gè)人信息,顯示出自信即可?!耙话憬ㄗh放免冠證件照,但也有人放學(xué)士服那種證件照,簡潔大方即可。不要放生活照,這不正式。藝術(shù)照會帶偏主題?!?/p>
前程無憂招聘工作人員也表示,HR每天要查看成百上千份簡歷,一份簡歷在HR這里平均只有30秒的停留時(shí)間,有簡歷的照片絕對是一個(gè)不錯的加分項(xiàng)。站在HR的角度,有照片的簡歷顯得更加完整有誠意,能獲得更多青睞。所以簡歷上有照片跟沒照片區(qū)別是顯而易見的。
既然放照片是加分項(xiàng)的話,什么類型的照片更容易獲得HR好感呢?該工作人員稱,很多HR并不喜歡堪比“身份證照片”的簡歷照片,但是拒絕美顏過度的“照騙”。“淡妝、白襯衫、背景簡單,自然清新,端莊大方就好?!庇卸辔粨?dān)任過面試官的主管也告訴北青報(bào)記者,在面試時(shí)他們并不會太在意簡歷上的照片,因?yàn)槠髽I(yè)最看重的還是個(gè)人能力和工作崗位的匹配度。(記者 宋霞)
編輯:秦云
關(guān)鍵詞:簡歷 照片 證件照 美顏
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