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“暴力裁員”測試企業(yè)溫度與法規(guī)力度

2019年11月27日 16:08 | 來源:新華社
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新華社杭州11月27日電  題:“暴力裁員”測試企業(yè)溫度與法規(guī)力度

新華社記者馮源、張璇

連日來,一篇某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)前員工痛陳離職遭遇的文章在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播。一時間,“暴力裁員”成為網(wǎng)絡熱詞。這家企業(yè)隨即發(fā)表聲明,向這位前同事致歉,表示“該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況”,承認在溝通和處理過程中,“相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為”。目前,當事人已經(jīng)申請勞動仲裁。

看似簡單的這一離職個案引發(fā)社會關注,因為事情發(fā)生在一家知名的網(wǎng)絡公司。以往的輿論熱點大多關注名企名人明星如何如何,如今這一熱點聚焦于困難群眾,可以說是社會輿情的一個變化。

當前,不少企業(yè)采用“績效評估制度”來管理員工,自然有其合理性。但是,如果對員工沒有公平、公正的評定,或者評定條款不清晰,只憑企業(yè)一方的主觀斷定,且不去了解當事人的實際情況。那么,這樣的績效考核有可能會成為企業(yè)損害員工合法權益的借口和擋箭牌。

“十個指頭有長短”,一個企業(yè)必然會有員工處于績效末位。但如果他的其他工作表現(xiàn)都符合企業(yè)或者是勞動合同法的規(guī)定,那么企業(yè)就不能濫用所謂的“末位淘汰”進行裁員。

人才是企業(yè)發(fā)展的基石,聚攏人才首先要善待員工。知名企業(yè)尤其要模范遵守勞動法規(guī),營造有溫度的企業(yè)文化,不斷增加凝聚力而不是離心力,不然的話會讓人看在眼里,涼在心里。

保障員工合法權益,同時還需要仲裁機關等勞動部門的監(jiān)督管理,只有公平公正執(zhí)法,才能有效保護勞資雙方的合法權益。透過這一事件,既可測試企業(yè)的溫度,亦可測試法規(guī)的力度。

編輯:秦云

關鍵詞:企業(yè) 溫度 法規(guī) 暴力裁員 測試

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