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打醬油的錢能買醋嗎? ?
破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾需要突出傾向性
傍晚,“煤城”雞西市最熱鬧的公園,幾隊廣場舞“斗”得正勁,40、50歲大姐舞姿不輸年輕人,但細(xì)看下來,舞隊中真能算上年輕人的寥寥無幾。
這是一座在中國煤炭發(fā)展史上有地位的城市,這種地位既有賴資源稟賦,更有人定勝天的奮斗。
挖煤挖煤,顧名思義,煤是靠人下井挖的,是靠人用手挑的,即便是在東北的夏天,井上的人感覺舒適涼快,而井下的工人習(xí)慣光著臂膀忙得熱火朝天。
“煤城”最怕煤價波動。前兩年,受各種因素影響,煤價跌幅較大,“煤城”幾乎一夜進(jìn)入了調(diào)結(jié)構(gòu)時間,隨之而來的是從業(yè)者的崗位調(diào)整。以省直重點企業(yè)龍煤集團(tuán)雞西礦業(yè)公司為例,該公司分流職工8897人,地方煤炭關(guān)閉退出1.3萬人、鋼鐵去產(chǎn)能退出4000多人、煤機(jī)制造等相關(guān)行業(yè)退出3000多人。
下崗安置,促進(jìn)就業(yè),關(guān)鍵一點是把國家給予的穩(wěn)就業(yè)政策用足。
“國家給就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金,地方上怎么花也是有要求的。比如按規(guī)定,這部分錢里30%要解決就業(yè)問題,70%要解決創(chuàng)業(yè)問題。”地方上有同志認(rèn)為,他們在培訓(xùn)下崗再就業(yè)員工上承擔(dān)了不少成本,而目前瞄準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)的人比例并不大,在資金分配上,打醬油的錢能不能買醋?希望調(diào)研組能幫著把這個問題往上反映反映。
在調(diào)研組成員,全國政協(xié)委員、中國航空集團(tuán)有限公司原黨組書記、副總經(jīng)理王銀香看來,地方上要充分理解政策的傾向性。
“一家子,只有年輕人有工作,家里人才能安心。比如我們在黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)校看到,學(xué)生們都有一技之長,但入學(xué)率不高,原因是農(nóng)業(yè)教育還是老套,現(xiàn)在農(nóng)業(yè)發(fā)展也追求現(xiàn)代化了,如果那些農(nóng)業(yè)知識,學(xué)生從父輩那里就能學(xué)來,他可能就不會來學(xué)校學(xué)習(xí)了。因此我建議,教學(xué)要與時俱進(jìn),甚至可以超前一些。唯有這樣,學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)回到農(nóng)村,才能稱為技術(shù)帶頭人,也更能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的需要。”調(diào)研路上,王銀香對職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)的情況問得很細(xì)。
在她看來,國家出臺政策,是給大家提供方向的,如果再給多數(shù)人“輸血”,給創(chuàng)業(yè)者留很少的“蛋糕”,人們對政策依賴會代際遺傳下去。
“事實上,一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),人們甚至?xí)M麌覔芨断聛淼木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)扶持資金全部用于鼓勵創(chuàng)業(yè)。這是個理念的問題。現(xiàn)在,國家給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)三七開的比例安排,在我理解,這里有倒逼地方充分調(diào)動主觀能動性的意思。”王銀香認(rèn)為,就業(yè)和創(chuàng)業(yè)不是醬油和醋的關(guān)系,“因為醬油和醋是平等的,而如果解決就業(yè)問題主要圍繞的是40-50歲的下崗職工的再就業(yè)問題,那么這種就業(yè)和鼓勵大家創(chuàng)業(yè),似乎并不在同一層面上。現(xiàn)階段來看,后者對一個城市的引領(lǐng)更重要。當(dāng)然,10個人創(chuàng)業(yè)可能只有一個人成功,但一個人創(chuàng)業(yè)成功了,沒準(zhǔn)兒就會帶來10個就業(yè)崗位。”在這方面,王銀香認(rèn)為,地方政府要做的是引導(dǎo)百姓重視創(chuàng)業(yè),讓大家看到創(chuàng)業(yè)給城市和個人生活帶來的變化。“外面的世界很精彩,我們只要努力,也可以把自己所在的城市建設(shè)得更好。換句話說,今天矗立在長三角、珠三角的那些千億級企業(yè),在20、30年前,不都是創(chuàng)業(yè)企業(yè)嗎?那時它們享受到的政策支持,可能還沒有我們現(xiàn)在的多。”王銀香這樣對本報記者表示。
當(dāng)然,資源型城市因為產(chǎn)業(yè)波動遇到就業(yè)困難,對于因此失去崗位的員工,該幫還是要幫的。
在雞西市龍煤轉(zhuǎn)崗分流安置工作的匯報中,調(diào)研組了解到,在轉(zhuǎn)崗分流的職工中,相當(dāng)一部分是7-10級工傷致殘員工,對他們,地方上認(rèn)為,應(yīng)該給予傾斜性政策。
“事實上,這部分員工的生活是應(yīng)該由政府來兜底的,而且要負(fù)責(zé)到底,因為他們?yōu)檫@座城市歷史上的輝煌做了貢獻(xiàn)。”在這個問題上,王銀香認(rèn)為答案比較唯一。
編輯:秦云
關(guān)鍵詞:就業(yè) 結(jié)構(gòu)性矛盾 創(chuàng)業(yè)
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