到今年7月，是余騫“跳槽”到湖北省武漢市東西湖區(qū)涇河街衛(wèi)生院工作整整一年的時(shí)間。工作比以前忙，工資比以前高，這讓余騫堅(jiān)信這次“跳槽”是一次正確的選擇。此前，余騫在湖北省某地人民醫(yī)院。之所以考到現(xiàn)在的衛(wèi)生院工作，他說(shuō)，一是因?yàn)楣ぷ鞲N近群眾，二是工資待遇也更能體現(xiàn)自身的價(jià)值。近年來(lái)，武漢市政府采取一系列措施，使得更多醫(yī)生愿意到基層工作。

據(jù)悉，去年武漢市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的意見(jiàn)》，隨后武漢市衛(wèi)生健康委等市直部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革主要任務(wù)分解表》等10多個(gè)文件。這些文件從財(cái)政保障、人事制度、服務(wù)價(jià)格、人才培養(yǎng)、醫(yī)保政策等方面，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指明了改革的方向。

在武漢市政府的統(tǒng)一部署下，各區(qū)紛紛結(jié)合實(shí)際推動(dòng)改革。例如，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）將政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部納入“一類(lèi)保障、二類(lèi)管理”模式，推行財(cái)政經(jīng)費(fèi)定項(xiàng)補(bǔ)助，足額納入預(yù)算并落實(shí)到位；東西湖區(qū)全面推行績(jī)效工資改革，將績(jī)效工資分配權(quán)下放給街道衛(wèi)生院院長(zhǎng)（中心主任），創(chuàng)造性落實(shí)“兩個(gè)允許”要求；硚口區(qū)拓展基層醫(yī)務(wù)人員成長(zhǎng)晉升空間，將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中級(jí)可聘比例由35%上調(diào)至40%，副高可聘比例由8%上調(diào)至10%；全市144家政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部確定了公益事業(yè)單位類(lèi)別。

為進(jìn)一步吸引人才，東西湖區(qū)政府每年拿出100萬(wàn)元，對(duì)新進(jìn)入基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的本科以上學(xué)歷醫(yī)技人員給予每月1500元～2000元專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼；給予“骨干醫(yī)生”每人每年5000元～6500元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)三級(jí)醫(yī)院副高職稱(chēng)及以上的退休醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)繼續(xù)執(zhí)業(yè)，實(shí)行10萬(wàn)元～20萬(wàn)元的年薪制。

　　這些措施的直接效果是基層門(mén)診量明顯提升。如東西湖區(qū)將軍路街衛(wèi)生院2018年門(mén)急診量達(dá)11.58萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)15.3%；硚口區(qū)韓家墩街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2018年門(mén)急診量達(dá)到48736人次，同比增長(zhǎng)82.3%升。