本報訊 （首席記者葉龍杰）6月14日，在國家衛(wèi)生健康委召開的專題新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹，全國有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點（超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%），落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵），探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度。

發(fā)布會材料顯示，上海、福建、安徽、江蘇、浙江、青海6省（市）已全面推開薪酬制度改革。重慶市將醫(yī)院經(jīng)常性收支結(jié)余按不低于15%提取事業(yè)基金后，全部用于人員獎勵。福建省三明市實行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”，以醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）為基數(shù)核定公立醫(yī)院薪酬總量，按照“工分”進行內(nèi)部績效考核和分配。寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院實行崗位薪酬制，重新設(shè)置醫(yī)療、醫(yī)技、護理、管理、保障等各系列崗位和級別，合理確定各崗位薪酬標準，以崗定薪、崗變薪變，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（崗位薪酬占70%、績效薪酬占30%），更加注重長期激勵。

關(guān)于持續(xù)深化醫(yī)療服務(wù)價格改革，朱洪彪表示，調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格還要注重“兩個銜接”：一是和醫(yī)保做好銜接。調(diào)整的醫(yī)療服務(wù)價格按規(guī)定納入醫(yī)保報銷，總體上不增加群眾負擔。二是和薪酬制度改革要銜接上。要改革公立醫(yī)院薪酬制度，逐步提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇，使他們的收入和勞動付出相匹配，使他們的收入能更加陽光。