讓能干事、干成事成為人才隊(duì)伍建設(shè)的靈魂。

建立有序的人才流動(dòng)機(jī)制，建立公開透明的人才信息系統(tǒng)，打通不同部門、省區(qū)和科研機(jī)構(gòu)人才信息壁壘，建立高效公平的人才流動(dòng)監(jiān)控體系。

營(yíng)造人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。倡導(dǎo)科學(xué)道德和創(chuàng)新精神，讓能干事、干成事成為人才隊(duì)伍建設(shè)的靈魂。加快項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、成果處置等創(chuàng)新管理制度的落地配套。要探索建立以信任為基礎(chǔ)的人才管理制度，理順創(chuàng)新政策與審計(jì)監(jiān)察制度的關(guān)系，建立容錯(cuò)機(jī)制，讓科技人員有尊嚴(yán)、心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。

完善人才科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。加快推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新，建立以能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)構(gòu)建人才梯次結(jié)構(gòu)，激勵(lì)科技人才潛心研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。科學(xué)設(shè)定人才和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)周期，以科研計(jì)劃的科學(xué)性、合理性，以及項(xiàng)目完成的預(yù)期成果作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)制度，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。要加強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用，讓不同崗位、不同創(chuàng)新鏈條的人才都能得到科學(xué)評(píng)價(jià)、獲得合理回報(bào)。