“以問題為導向，對于目前的科研環(huán)境，我談幾點個人體會。一是從大環(huán)境來看，科研工作者頭上的‘指揮棒’太多，如，發(fā)表SCI論文、爭取課題、獲得獎勵等；二是長期以來，高校和科研院所對科研人員的考核評價自主權(quán)有限，行政化傾向尚未根本扭轉(zhuǎn)，重數(shù)量輕質(zhì)量、重學歷輕能力等依然存在，分類評價實施不到位，影響了科研人員的積極性和創(chuàng)造性；三是很多科學研究在單打獨斗中艱難推進，沒有打通上下游的合作，形成團結(jié)協(xié)作的氛圍?！眲倧膶嶒炇页鰜砹说娜珖f(xié)委員、北京工業(yè)大學激光工程研究院教授王璞直奔這次采訪的主題。

在王璞看來，加快落實高校和科研院所在考核評價、編制管理、職稱評審等方面的自主權(quán)，進一步去行政化是當務(wù)之急。減少不必要的行政事務(wù)性考核，為科研人員減輕負擔，充分釋放科技人才創(chuàng)新活力。尤其是淡化海外經(jīng)歷和各種“人才帽子”，避免把資歷和標簽與科研水平簡單畫等號。

如何更好地給科研人員創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓科研人員真正沉下心來搞研究？

王璞的建議是，加快落實分類評價制度，對從事不同類型工作的科研人員，建立明確的分類評價標準。如，對于從事這兩類研究的科研人員考核評價既不能唯數(shù)量論，更不能只看經(jīng)濟效益，而要看科研人員在原始創(chuàng)新方面的進展與突破，同時要包容失??；對于從事試驗發(fā)展、成果轉(zhuǎn)化的科研人員，要重點考核成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況，及其在解決經(jīng)濟社會發(fā)展關(guān)鍵問題中發(fā)揮的作用；對于從事應(yīng)用研究的科研人員，考核內(nèi)容應(yīng)介于前兩者之間，既要看創(chuàng)新成果對于行業(yè)的應(yīng)用價值，也要看是否產(chǎn)生新方法、新工藝、新產(chǎn)品。

“簡單說，就是干什么、評什么?！蓖蹊闭f，再就是建立綜合評價與年度抽查相結(jié)合的績效評價長效機制，以5年為周期，與國家科技創(chuàng)新規(guī)劃的周期一致，從而延長評價周期、減少評價頻次，一定程度上減輕科研單位的負擔。同時要保障法人自主權(quán)，支持科研單位依照章程賦予的管理權(quán)限自主決策，政府部門少干預或者不干預。政府通過中長期的績效考核，對科研事業(yè)單位進行目標管理和宏觀管理，以此實現(xiàn)充分放權(quán)和有效監(jiān)管相結(jié)合。

從一季度中國經(jīng)濟數(shù)據(jù)到近日各省份陸續(xù)公布的經(jīng)濟成績單，中國經(jīng)濟的首季表現(xiàn)得以完整呈現(xiàn)。不論看整體還是看局部，創(chuàng)新驅(qū)動成為支撐經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵詞。

如一季度，浙江數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值同比增長13.6%；江蘇實現(xiàn)高新技術(shù)企業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值率達11.7%；山東裝備制造業(yè)增加值增長6.3%……更多省份也有目標、有計劃，正集中發(fā)力。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，新興動能快速成長，共同構(gòu)成中國經(jīng)濟動力與活力的源泉。

蓬勃之勢從何而來？“源自創(chuàng)新引領(lǐng)作用的不斷增強。”全國政協(xié)委員、山西工商聯(lián)副主席昝寶石在接受本報記者采訪時這樣說。

在昝寶石看來，當前，中國基礎(chǔ)研究投入和重大科技基礎(chǔ)補短板力度加大，關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)有序推進，5G等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)端倪初見。但與發(fā)達國家還存在著很大差距，實驗室與產(chǎn)業(yè)化之間仍有一面“無形的墻”。如科研成果因供需信息不對稱、體制機制不靈活，導致科研人員手握成果難以走出實驗室，只能將論文束之高閣；企業(yè)發(fā)展急需新技術(shù)、新產(chǎn)品，卻受困于自身科研力量不強的人才瓶頸。

昝寶石表示，要推動自主創(chuàng)新，就要把科學發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明從大學和科研機構(gòu)的實驗室里解放出來，把科研人員的內(nèi)在驅(qū)動力激發(fā)出來，在體制機制上實現(xiàn)大的突破。需要發(fā)揮產(chǎn)學研各界協(xié)同合作的凝聚力，破除制約產(chǎn)學研深度融合和成果轉(zhuǎn)化的壁壘。打通產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、資金三大鏈條。

如何凝聚產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新資源，統(tǒng)籌部署產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈，全面提高自主創(chuàng)新能力？

昝寶石的思考是：奏好政府職能“放、進、扶”三部曲。

大力“放”。減少政府部門對創(chuàng)新資源的直接分配、對市場導向明確的創(chuàng)新活動的干預，加強同市場的協(xié)同。凡是市場機制能夠?qū)崿F(xiàn)或社會組織能夠替代的服務(wù)功能，政府部門都可以放手，大力發(fā)展市場化、專業(yè)化、社會化創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)和組織。

實現(xiàn)“進”。著力加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和頂層設(shè)計，建立統(tǒng)一的資助平臺、信息平臺、監(jiān)管平臺，持續(xù)穩(wěn)定地抓戰(zhàn)略、抓重大、抓前沿、抓基礎(chǔ)，形成產(chǎn)學研成果轉(zhuǎn)化機制，讓機構(gòu)、人才、裝置、資金、項目都充分活躍起來。

加強“扶”。積極扶持、培養(yǎng)生產(chǎn)力促進中心、評估咨詢機構(gòu)、科技信息中心、知識產(chǎn)權(quán)法律中介機構(gòu)等一批自主創(chuàng)新的知識型的中介服務(wù)機構(gòu)，并依托中介服務(wù)機構(gòu)，建立產(chǎn)學研信息交流服務(wù)平臺，通過不同類型的中介服務(wù)機構(gòu)，解決產(chǎn)學研深度融合中信息不對稱的問題。

“同時加強國有企業(yè)和民營企業(yè)互補創(chuàng)新，努力實現(xiàn)戰(zhàn)略性關(guān)鍵技術(shù)突破，充分發(fā)揮民營企業(yè)機制靈活、市場嗅覺敏銳的優(yōu)勢，努力形成國有企業(yè)與民營企業(yè)分工合作、協(xié)力發(fā)展的互補創(chuàng)新格局。鼓勵和支持企業(yè)做研發(fā)時形成‘研發(fā)一批、儲備一批、轉(zhuǎn)化一批’的三步驟良性循環(huán)，形成自主創(chuàng)新的持續(xù)性，厚植創(chuàng)新沃土，凝聚各方合力，以協(xié)同合作推進原始創(chuàng)新，以成果轉(zhuǎn)化彰顯自主創(chuàng)新，讓‘創(chuàng)新之花’結(jié)出‘產(chǎn)業(yè)之果’?！标脤毷詈笳f。