原標題：幸福是奮斗出來的，996就是奮斗的代名詞嗎

“能夠996是修來的福報?！瘪R云這一句對于996加班文化的回應(yīng)，引起廣泛討論。

4月12日，阿里巴巴董事局主席馬云通過新浪微博再次做出解釋：“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為996辯護，但向奮斗者致敬！”

可以想像，馬云的所謂“能夠996是修來的福報”，潛臺詞是，我們這些企業(yè)家給你們提供這么好的平臺、這么高的收入，你們還有什么理由不加班、不為老板賣力。一個996就受不了了，自己還12X12呢。言下之意，就是員工的幸福，都是老板恩賜的，你們的福報，也是我們這些老板推行996勞動制度得到的。

不錯，凡成功者，確實都付出了比常人多得多的代價，996在他們的眼里，已經(jīng)是相當享受的東西。但是，這并不是讓年輕人沒有任何代價地為企業(yè)服務(wù)的理由。996到底是福報還是煎熬，應(yīng)當由年輕人自己感受，而不是老板評價。再成功的老板，都不能用自己的經(jīng)歷和過程，去衡量員工的勞動強度，去評價員工的行為。如果這樣，就會損害員工利益、侵犯員工權(quán)利。

員工不是企業(yè)的工具，企業(yè)對待員工，必須在法律框架內(nèi)執(zhí)行，并依據(jù)員工個人的興趣愛好、創(chuàng)業(yè)能力和發(fā)展動力，做出是否應(yīng)當加班和增強勞動強度的決策。如果員工沒有這樣的需求，或者企業(yè)給出的勞動條件無法激活員工的加班熱情，就沒有權(quán)力要求員工加班，而不是用所謂的996逼迫和壓制員工加班。

我們并不否認，幸福是奮斗出來的。前提是，奮斗必須出自于員工自身，出自于員工對事業(yè)、對前途的追求，出自于員工能否通過奮斗實現(xiàn)自己的目標，而不能盲目地把996與奮斗相提并論、盲目聯(lián)系。不執(zhí)行996制度，不代表不奮斗。執(zhí)行了996制度，也不代表就是奮斗。奮斗與否，要看員工有沒有這樣的追求。

恰恰是，多數(shù)員工對待幸福的理解，就是為報酬付出勞動，為勞動獲得報酬。勞動與報酬，必須協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。成功者，切莫用自己的經(jīng)歷去要求年輕人。加班也不是成功的唯一渠道，加班不代表能夠成功。引導(dǎo)年輕人加班，鼓勵年輕人奮斗，才是最有效的手段。把996當作一種制度，一種冠之以高大上名字——奮斗的做法，是不合適的。

那么，怎樣才能讓年輕人把996與奮斗結(jié)合起來，不受制于996，卻能通過996感受奮斗的快樂，不把奮斗與996相提并論，卻能夠給予奮斗更多的努力，這才應(yīng)當是對奮斗的正確理解，對996的合理運用。BAT等的成功，確實注入了太多996元素，甚至可以說是996凝結(jié)而成。但是，也絕不要以為，這就是對的。

不要用奮斗去綁架年輕人，更不要用996去限制年輕人。奮斗也好，996也罷，都必須把維持員工權(quán)利放在最高位置，要不損害員工利益。幸福需要靠奮斗獲得，奮斗不代表就是要執(zhí)行996制度。劉強東表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。這樣的表達，就顯得比較有邏輯性，而不是用奮斗和幸福的邏輯關(guān)系來綁架員工、綁架年輕人。

所以，把加班當作一種文化，把996當作福報的觀點和想法，是不太合適的，至少，不夠完善。如果不加以糾正，是會給其他企業(yè)胡亂加班、且不給員工正當利益造成錯覺的。實際上，誰都知道，成功的企業(yè)，哪家不是996，甚至更加嚴厲和殘酷。如果員工做了，還得不到老板的一句好，還認為員工沒有做好，沒有奮斗，不該享受幸福，那才叫真正的冤呢。