“996”不該也不可能成為一種潮流

令人憂(yōu)慮的是，“996”工作制似乎有著從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢(shì)。很多人擔(dān)心，如果“996”成為一個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則甚至明規(guī)則，個(gè)人除了跨界外就難逃加班的命運(yùn)，就這樣裹挾著淪為“過(guò)勞一代”。

電子商務(wù)研究中心特約研究員黃偉認(rèn)為，從更深層次分析，“996”的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級(jí)階段紅利下降后，互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮，更加強(qiáng)調(diào)單個(gè)人力資本的產(chǎn)出價(jià)值。

“之所以現(xiàn)在部分企業(yè)推行996，主要還是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，想以此提高效率并降低人工成本。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，“996”工作制明顯違法勞動(dòng)法。

根據(jù)規(guī)定，法定工時(shí)是一天工作 8 小時(shí)，平均每周工時(shí)不超過(guò) 40 小時(shí)；加班上限為一天 3 小時(shí)及一個(gè)月 36 小時(shí)。

“996屬于過(guò)度超時(shí)加班，侵害勞動(dòng)者的休息權(quán)，即使給錢(qián)也是違法的，這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家是不能接受的。”蘇海南說(shuō)，“盡管目前在某些特定崗位實(shí)施996有現(xiàn)實(shí)需要和可能，如IT行業(yè)的高中層管理人員及研發(fā)人員(其中后者也應(yīng)征得其同意并額外付酬)，但普遍性、制度性實(shí)施是行不通的。”

在蘇海南看來(lái)，80后、90后日漸成為工作的主力軍，他們更加關(guān)注工作生活平衡，維權(quán)意識(shí)也高，在這種背景下如普遍推行“996”，一是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，二是損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷，三是背離了勞動(dòng)者和社會(huì)的心理預(yù)期，肯定會(huì)引發(fā)眾怒，不應(yīng)該也不可能成為一種社會(huì)潮流。

王珂表示，雖然“996”工作制短期會(huì)為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支，但是長(zhǎng)久下來(lái)反而影響員工為企業(yè)做出真正有創(chuàng)造力的成績(jī)。人跟機(jī)器的不同就在于人有想法有感受有創(chuàng)造力，但人的創(chuàng)造力不是來(lái)自于日復(fù)一日機(jī)械式的工作。

“通過(guò)犧牲員工健康和休息，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來(lái)?yè)Q取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁，”蘇海南建議，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，工時(shí)制度安排要合法化、人性化，通過(guò)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬制度，改善管理，最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性，同時(shí)采用新技術(shù)新設(shè)備，來(lái)提高生產(chǎn)效率。(應(yīng)受訪者要求，部分受訪者為化名)(完)