元宵節(jié)過(guò)后迎來(lái)用工高峰，如何避免勞動(dòng)糾紛？ 這些“坑”請(qǐng)繞行——

有企業(yè)通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)工資規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系

3年前，小張入職深圳某機(jī)械生產(chǎn)公司，成為一名車(chē)間工人。為了避免員工流失，公司在與小張訂立的勞動(dòng)合同中加了一條款，要求他5年內(nèi)不得離職，否則要支付公司兩萬(wàn)元違約金。幾年來(lái)，小張數(shù)次想離開(kāi)，但想到違約金，就不敢提辭職的事。

這是近日深圳市人社局公布的一個(gè)案例。

“小張不知道，一般情況下員工辭職只要提前30天書(shū)面提出即可，用人單位無(wú)權(quán)阻攔，更不能隨意設(shè)定工作年限、違約金之類(lèi)的內(nèi)容?！鄙钲谑腥松缇窒嚓P(guān)工作人員說(shuō)。

元宵節(jié)過(guò)后，用人單位迎來(lái)招聘高峰。為避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者在求職時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)需牢記？對(duì)此，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了人社部門(mén)和法院，形成一份求職“錦囊”：依法訂立勞動(dòng)合同，建立誠(chéng)信勞動(dòng)關(guān)系。

算算期限

試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

記者從深圳市人社局獲悉，2016年6月2日，李先生與深圳一證券公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂期限自2016年6月2日至2019年6月1日的書(shū)面勞動(dòng)合同，并約定試用期從2016年6月2日起至2016年12月1日止，試用期工資為3000元/月。

同年12月2日，證券公司以李先生未通過(guò)專(zhuān)業(yè)資格考試為由，要求延長(zhǎng)李先生的試用期。李先生同意后雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保持。2017年3月23日，李先生通過(guò)專(zhuān)業(yè)資格考試后，該證券公司同意其轉(zhuǎn)正并批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正薪酬及福利自2017年4月開(kāi)始執(zhí)行。

至此，李先生實(shí)際履行了10個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后基本工資為4500元/月。

2017年8月11日，證券公司因撤點(diǎn)需要，決定與李先生解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生要求該公司支付違法延長(zhǎng)試用期的賠償金時(shí)遭到拒絕，于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

案例中，該證券公司因李先生未通過(guò)專(zhuān)業(yè)資格考試延長(zhǎng)試用期，導(dǎo)致李先生實(shí)際履行了10個(gè)月的試用期，超過(guò)勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的強(qiáng)制性規(guī)定。仲裁委對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法律規(guī)定的4個(gè)月試用期，要求證券公司以試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付賠償金1.8萬(wàn)元（4500元/月×4個(gè)月）。

深圳市人社局勞動(dòng)部門(mén)工作人員告訴記者，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要關(guān)注試用期相關(guān)條款。

“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。”這名工作人員說(shuō)，“勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要根據(jù)合同期限來(lái)判斷試用期時(shí)間是否在合理范圍內(nèi)，同時(shí)判斷試用期的工資水平是否符合國(guó)家法律規(guī)定?！?/p>

問(wèn)問(wèn)誠(chéng)信

假簡(jiǎn)歷怎可作“敲門(mén)磚”

勞動(dòng)者填寫(xiě)入職資料不真實(shí)，被公司解除勞動(dòng)合同，他可以要求拿賠償金嗎？深圳市羅湖區(qū)人民法院公布了這樣一個(gè)案例——

2017年3月2日，古某入職深圳某珠寶公司。同年3月31日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2017年3月2日至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。

雙方簽訂的合同明確，古某保證其向公司提供的身份證明、戶籍證明、離職證明、體檢證明、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等情況的文件上所載的內(nèi)容均屬真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2017年4月27日，該珠寶公司向古某出具《試用期不合格解除勞動(dòng)合同的通知》，理由是：古某有遲到、請(qǐng)假、考勤舞弊、私自外出未打卡下班行為；入職資料不真實(shí)，未按要求提交最近一份工作的離職證明。

4月28日雙方正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后古某訴至法院，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金1.2萬(wàn)元。

法院在審理中發(fā)現(xiàn)，根據(jù)古某填寫(xiě)的入職資料及社保清單，其填寫(xiě)的入職資料與社保清單載明用人單位情況明顯不一致。

在古某填寫(xiě)的入職審批表中，工作經(jīng)歷為，2014年7月至2015年8月在深圳某珠寶有限公司任職；2015年10月至2016年8月在深圳某電子商務(wù)公司任職。不過(guò)，參保證明顯示，古某2015年5月至11月，2016年6月、9月、10月都沒(méi)有參保記錄。

同時(shí)，古某在關(guān)于遲到的陳述與其在仲裁時(shí)陳述不一致。根據(jù)庭審時(shí)陳述及考勤表記載情況，古某在該珠寶公司工作試用期內(nèi)，多次有遲到情況發(fā)生。

法院最終沒(méi)有支持古某的訴求。

“作為公司員工，就職時(shí)如實(shí)填寫(xiě)履歷、在工作時(shí)按照公司正常工作時(shí)間上下班，是基本義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以遵守。且雙方在合同中也有明確約定勞動(dòng)者如果提供虛假簡(jiǎn)歷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此該珠寶公司以上述兩點(diǎn)理由解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不妥?！绷_湖區(qū)人民法院民四庭法官羅煥湘說(shuō)，“職場(chǎng)中，用人單位要誠(chéng)信，勞動(dòng)者也要誠(chéng)信?！?/p>

看看合同

重要事項(xiàng)都得書(shū)面來(lái)明確

《工人日?qǐng)?bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動(dòng)合同是避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的關(guān)鍵，也是一些用人單位容易“挖坑”的主要環(huán)節(jié)。

深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官邢蓓華告訴記者，目前用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可能存在以下不規(guī)范行為——

要求勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同；入職時(shí)不及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后要求勞動(dòng)者倒簽日期或合同期限；勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，或僅約定基本工資數(shù)額，對(duì)于承諾的其他工資項(xiàng)目或福利待遇在勞動(dòng)合同中未有體現(xiàn)；不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本，也不發(fā)放工作證等，使得勞動(dòng)者無(wú)法掌握勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的證據(jù)……

邢蓓華還特別提到，一些用人單位不通過(guò)企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過(guò)公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，從而規(guī)避責(zé)任。

“在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，若公司通過(guò)個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過(guò)程中，公司否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，稱(chēng)只是股東或資金往來(lái)關(guān)系，在沒(méi)有其他證據(jù)情況下，勞動(dòng)者就很難證明存在勞動(dòng)關(guān)系。”邢蓓華解釋?zhuān)巴ㄟ^(guò)個(gè)人賬戶發(fā)放工資，也不利于勞動(dòng)者查明工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人賬戶發(fā)放的資金是否屬于工資？這很難說(shuō)明白?！?/p>

“勞動(dòng)者一定要注意用人單位是否主動(dòng)要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同條款是否與應(yīng)聘時(shí)用人單位承諾的內(nèi)容一致；勞動(dòng)合同約定的試用期、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等是否符合法律規(guī)定；勞動(dòng)合同條款中是否存在不合法或不合理的內(nèi)容等。”邢蓓華提醒說(shuō)。（劉友婷）