中國管理科學研究院歷時30年，案例研究團隊選擇了100家企業(yè)和170所高等院校做為案例調研試點單位，組織上千名管理學專家、上百家政研企單位聯(lián)合協(xié)同攻關，完成的“國家本土化企業(yè)與高校管理案例庫組建工程研究”大科學成果，已于2019年1月8—11日召開的首屆管理中國化軟力量大會上發(fā)布。這項大科學成果主要包括：1982—2009年中國企業(yè)管理科學案例研究大事記、1991—2018年現(xiàn)代企業(yè)管理最佳案例研究成果100強、案例理論專著近100種成果。這標志著中國特色管理科學理論體系建設已經達到一個新水平。

我國管理中國化軟力量研究始于上世紀九十年代，當時基本與美國軟力量研究時間同步，但在研究理論、模型和方法上是不同的。美國哈佛大學肯尼迪政府學院前院長約瑟夫·奈提出的“軟力量”一詞，是完全從世界政壇成功事例中提煉出來，智庫成果主要用于全球治理，此后“軟力量”作為國際競爭中新的權力資源，引起學術界和政界的廣泛關注。我國軟力量研究主要用于國內經濟管理和企業(yè)案例研究方面。

“管理中國化軟力量”是在中國改革開放大背景條件下產生的，我國在改革創(chuàng)新中堅持“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”原則，形成推動管理強國一種國家能力，該重大科研成果得益于發(fā)展的好政策、符合發(fā)展規(guī)律管理中國化的好理論，具有政研企優(yōu)勢的好體制。充分體現(xiàn)管理中國化軟力量的中國特色、中國氣派和中國智慧。

這次大會提出，推動國家管理科學現(xiàn)代化、建立管理科學國家隊和政研企新型管理智庫建設等三大政策與措施，將改變重硬輕軟的局面，加快軟力量成果轉化，全國63個科研單位在大會上發(fā)起成立了“政研企新型管理智庫聯(lián)合體”。 會上，中國管理科學研究院新班子提名人、企業(yè)管理創(chuàng)新研究所所長陳貴同志代表大會宣讀了“2019推動管理中國化軟力量建設《北京共識》”。

中國管理科學研究院負責人李樹林強調，探索高質量發(fā)展新路徑，尋找經濟增長新動能，必須重視大科學、大產業(yè)、大協(xié)同管理中國化軟力量研究。本次管理中國化軟力量成果發(fā)布，無疑對我國經濟化危為機、以柔克剛、戰(zhàn)略制勝具有新質意義。新一屆院班子提名人陳貴、李紅、安兵和關樂原也表示，我院一定要把管理中國化軟力量作為建設新型中國管理科學研究院一項重大戰(zhàn)略任務切實抓好，加大管理科學成果的轉化應用，這有助于國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程實現(xiàn)，為推動新時代管理強國偉大事業(yè)建言獻策。