上市企業(yè)734家、總市值約4萬億元,2017年上市企業(yè)平均營業(yè)收入15.53億元、平均凈利潤1.25億元……創(chuàng)業(yè)板成立9年來,持續(xù)發(fā)揮資本市場作用,在為實體經濟高質量發(fā)展提供強有力支持的同時,也給中國經濟轉型升級源源不斷注入新動能,已成為中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要窗口。

數據來源:深交所

制圖:郭 祥

高新技術企業(yè)占比達91%,為自主創(chuàng)新提供重要支持

2009年10月30日,首批28家公司代表齊聚深交所上市大廳,敲響登陸創(chuàng)業(yè)板的鐘聲,宣告創(chuàng)業(yè)板正式啟動。

與主板市場相比,在創(chuàng)業(yè)板上市的公司,大多從事高科技業(yè)務,往往成立時間較短、規(guī)模較小,業(yè)績也不突出,但有較大的成長空間。以首批28家企業(yè)之一的愛爾眼科為例,從2009年到2017年,該公司營業(yè)收入增長了近9倍,達59.63億元;門診量從79.74萬人次增長到507.63萬人次。

深交所數據顯示,目前創(chuàng)業(yè)板有高新技術企業(yè)670家,占比91%,戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)共540家,占比74%。

近日,一家剛剛登陸創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)引起了眾多投資者的注目:上市不到兩周,市值突破千億元,成為創(chuàng)業(yè)板前三大市值公司,這就是邁瑞醫(yī)療。在公司董事長李西廷看來,邁瑞醫(yī)療能走到今天,靠的正是研發(fā)創(chuàng)新這條“生命線”。2015—2017年,邁瑞醫(yī)療年均研發(fā)支出約10億元;2018年,憑借746項發(fā)明專利,入選全國發(fā)明專利擁有量50強企業(yè)。

“企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市后,利用資金優(yōu)勢加大研發(fā)投入,能夠幫助其成長為中國具有創(chuàng)新潛力的群體。”深交所相關負責人介紹。

9年來,創(chuàng)業(yè)板公司累計研發(fā)支出金額占營業(yè)收入的比重超過5%。2017年,有28家公司研發(fā)支出占營業(yè)收入的比例超過20%。大量的研發(fā)投入,使得創(chuàng)業(yè)板公司能夠憑借技術實力保持較強的盈利能力。近年來,創(chuàng)業(yè)板上市公司平均毛利率一直維持在30%左右,持續(xù)領先于全市場。

“創(chuàng)新型國家的建設必須依靠資本與創(chuàng)新的雙輪驅動,創(chuàng)業(yè)板可以說是兩者融合的典范。”中國社科院金融研究所研究員尹中立認為,一批具有自主創(chuàng)新能力的企業(yè),借助創(chuàng)業(yè)板實現做優(yōu)做強的同時,也將輻射到整個產業(yè)集群和上下游產業(yè)鏈,對社會的創(chuàng)新能力是一種系統性的提升。在這個過程中,創(chuàng)新資本也完成了一次循環(huán)。“因此,創(chuàng)業(yè)板對自主創(chuàng)新的支持,更重要的是建立了一個資本與創(chuàng)新良性循環(huán)的生態(tài)系統。”

給人才提供廣闊空間,133家企業(yè)控制人來自高校

人才是創(chuàng)新鏈條的根基,也是實現創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本保證。數據顯示,創(chuàng)業(yè)板734家上市公司中,有133家企業(yè)的實際控制人曾就職于高校或科研院所,37家公司具有高校、科研院所股東背景,14家公司由科研院所轉制而成。此外,還有48家公司的創(chuàng)始人為海歸。

截至目前,在創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)中,共有在職員工138萬人,其中博士及博士后4000余人,碩士5.3萬余人,本科畢業(yè)的近44萬人。

“一大批各個領域的技術領軍人才在創(chuàng)業(yè)板成功創(chuàng)業(yè),這能夠進一步激勵高層次人才、技術團隊投身創(chuàng)業(yè)大潮,促進新興產業(yè)發(fā)展。”業(yè)內人士認為,通過吸引大量高層次人才、海歸、科研人員投身創(chuàng)業(yè)事業(yè),創(chuàng)業(yè)板也能為科技成果轉化儲備豐富的人才資源。

“留住人才、用好人才的關鍵是要具備良好的發(fā)展環(huán)境。”中山大學嶺南學院教授林江說。

“人才不是簡單的打工者,要讓他們成為創(chuàng)業(yè)的一分子,激勵機制是非常重要的。”貝達藥業(yè)股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官丁列明說。由于創(chuàng)業(yè)板公司規(guī)模普遍偏小,且多處于成長發(fā)展期,現金流有限,因此股權激勵成為上市公司吸引和保留優(yōu)秀人才的重要手段。

數據顯示,截至2018年9月末,約六成創(chuàng)業(yè)板上市公司推出股權激勵計劃,覆蓋超過5萬名核心人員,其中核心技術人員等非高管人員占比96.9%,對留住人才起到較好作用。此外,192家公司推出員工持股計劃,將公司發(fā)展與核心骨干員工利益綁定,與員工建立利益共享、風險共擔的激勵機制,保障公司發(fā)展。

積極承擔社會責任,累計分紅1100億元

在國務院參事室金融研究中心研究員何杰看來,在創(chuàng)業(yè)板的推動下,上市公司作為戰(zhàn)略性新興企業(yè)代表,已經開始將履行社會責任融入企業(yè)經營發(fā)展管理的全過程中,以責任營造價值,以責任支持發(fā)展,為我國經濟社會可持續(xù)發(fā)展做出了突出貢獻。

數據顯示,2017年,創(chuàng)業(yè)板上市公司支付各項稅費共計626億元,稅收貢獻持續(xù)穩(wěn)定增長;提供就業(yè)崗位138萬個,同比增加14%;支付職工薪酬1491億元,同比增長27%。在創(chuàng)造稅收和就業(yè)機會的同時,創(chuàng)業(yè)板公司還具有強烈的分紅意愿,積極回饋投資者。

愛爾眼科堅持每年分紅,累計現金分紅加送紅股達18.17億元,已超過IPO募集資金的兩倍。“上市公司要真正得到投資者尊重,就需要形成投資回報的良性循環(huán),尊重市場原則,履行社會責任。”愛爾眼科董事長陳邦表示。

據統計,創(chuàng)業(yè)板公司自上市以來至2017年末累計分紅總額達1100億元,上市后各年持續(xù)無間斷分紅的公司高達202家。“強勁的現金分紅能力,折射出近年來在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化產業(yè)結構、轉換增長動能經濟環(huán)境下,新經濟企業(yè)業(yè)績總體保持穩(wěn)步增長的良好態(tài)勢。”業(yè)內人士分析。

此外,創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)分布于29個省份,其中59家公司地處西部地區(qū),85家公司地處中部地區(qū)。還有122家企業(yè)地處縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)級區(qū)域。“這些企業(yè)為城鎮(zhèn)化提供產業(yè)支撐,有效緩解了我國區(qū)域經濟發(fā)展不平衡的問題。”深交所相關負責人表示。

溫氏股份是一家以畜禽養(yǎng)殖為主業(yè)的創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)。近年來,該公司將自身業(yè)務發(fā)展與精準扶貧相結合,探索出多個可復制、可推廣的產業(yè)扶貧新模式。2017年,公司投入資金,在全國范圍內對接貧困人口84750人,其中23455人已達到脫貧標準。

“9年來,創(chuàng)業(yè)板在社會責任領域做了相當多的工作,推動上市公司充分發(fā)揮資本優(yōu)勢,主動承擔社會責任,取得了實實在在的成效。”何杰說。

《 人民日報 》( 2018年11月21日 10 版)