北京市發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

國(guó)企工資增幅將受?chē)?yán)控

昨日，北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線確定為8.5%，與去年持平。同時(shí)，首次明確國(guó)企工資增幅將受?chē)?yán)控。對(duì)于擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項(xiàng)條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)審批后，于2019年1月底前報(bào)備。

與往年一樣，2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，分別對(duì)應(yīng)今年企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見(jiàn)。三條線分別為：基準(zhǔn)線為8.5%，與去年持平；上線(預(yù)警線)為13%，去年為14%；下線為4%，與去年持平。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線做好增資決策。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(8.5%)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；2016年、2017年效益增長(zhǎng)較快，2018年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線，13%)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(4%)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京青年報(bào)記者注意到，與往年不同的是，今年對(duì)于國(guó)企的工資增幅提出了嚴(yán)控。按照要求，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受?chē)?guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。

地方國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資增長(zhǎng)水平擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合5項(xiàng)條件且按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)審批后，于2019年1月底前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

5項(xiàng)條件包括：一是完成當(dāng)年國(guó)有資本保值增值指標(biāo)；二是2018年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度達(dá)到13%以上的；三是勞動(dòng)生產(chǎn)率、上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平；四是上年職工平均工資低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的；五是無(wú)拖欠職工工資、無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同和無(wú)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為的。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請(qǐng)。對(duì)近兩年職工平均工資增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，將會(huì)同市有關(guān)綜合部門(mén)加大監(jiān)督管理的力度，列為國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)企業(yè)。

此外，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng) (記者 解麗)