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一言不合就辭職 職場青年“裸辭”現(xiàn)象調(diào)查
不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會,有些人甚至還沒想好之后怎么安排就作出辭職的決定,這種做法通常被稱為“裸辭”。
近日,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),對1972名18~35歲的職場人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示,22.5%的受訪職場青年“裸辭”過,49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式(51.4%)被受訪者認(rèn)為是職場青年“裸辭”的主要原因。47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智,受訪職場青年認(rèn)為生活沒有保障是“裸辭”帶來的最大問題。69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”。
受訪職場青年中,工作3年以下的占6.3%,工作3~5年的占45.2%,工作6~10年的占35.2%,工作10年以上的占13.2%。
52.6%受訪職場青年覺得身邊“裸辭”的人多
今年26歲的劉燦(化名)畢業(yè)于上海某高校經(jīng)濟(jì)系,畢業(yè)后她在北京某證券公司做銷售工作。由于感覺工作壓力大,劉燦去年4月“裸辭”了。“那段時間覺得工作壓力太大,而且已經(jīng)有點經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)了,短時間不會養(yǎng)活不了自己,就辭職了”。
在某互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃工作的楊璐(化名)今年年初“裸辭”了,“主要是覺得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸媽退休,想陪他們好好玩玩,就辭職回家休息了一段時間”。
調(diào)查顯示,22.5%的受訪職場青年“裸辭”過,49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”但沒有這樣做,21.6%的受訪職場青年沒有考慮過“裸辭”,6.5%的受訪青年沒有考慮過辭職。52.6%受訪職場青年稱身邊“裸辭”的人多,37.7%的受訪職場青年覺得不太多,4.4%的受訪職場青年表示自己身邊沒有“裸辭”的人。
在燈飾廠做外貿(mào)工作的小謝(化名)最近剛剛“裸辭”,她覺得雖然目前的工作待遇還不錯,但工作環(huán)境不太好,而且沒意思。小謝對記者說,前兩天她的一個高中同學(xué)也“裸辭”了,“他本來是做廣告策劃工作的,覺得工作太累了,現(xiàn)在一邊調(diào)整狀態(tài),一邊找工作”。
調(diào)查中,不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式(51.4%)被認(rèn)為是職場青年“裸辭”的主要原因,其他原因還有:工作不符合自己的職業(yè)規(guī)劃(49.0%)、工作壓力大(40.2%)、不能認(rèn)同企業(yè)文化(32.3%)、人際關(guān)系存在矛盾(25.4%)、晉升困難(24.8%)、結(jié)婚生子(11.3%)和繼續(xù)深造讀書(9.2%)等。
楊璐“裸辭”后順利找到了新工作,“內(nèi)容和以前的工作相關(guān)度比較高,雖然只工作了兩年,但有些經(jīng)驗都能用得上”。
劉燦“裸辭”后曾陷入一段迷茫期,“我想讀個碩士,做會計方面的工作,這樣再找工作可以更有競爭力,家里人則覺得我應(yīng)該邊找工作邊準(zhǔn)備考一些相關(guān)的證書。我最后還是選擇考研了,但考得不好,想著不能這么耗下去,就找了一份會計的工作,想積累些經(jīng)驗再說”。
調(diào)查中,47.3%的受訪職場青年稱身邊“裸辭”的人能夠順利地找到工作,40.8%的受訪職場青年稱不太順利,還有12.0%的受訪職場青年表示不清楚。
資深人力資源招聘專家、全球職業(yè)生涯規(guī)劃師、電視節(jié)目《你好!面試官》常駐嘉賓鄭艷工作之余,會在社交平臺上為求職者答疑解惑、提供專業(yè)意見,經(jīng)常收到許多求職者關(guān)于“裸辭”問題的咨詢。
鄭艷分析,處在不同人生狀態(tài)的人面對“裸辭”的心境是不同的。對于有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人來說,“裸辭”可能不會帶來很大的壓力,休息一段時間、陪伴家人也不失為一種選擇,但如果是剛參加工作的年輕人,或是處于“上有老下有小”狀態(tài)的人,則需要更多地考慮“裸辭”后要面對的問題?!啊戕o’看似很酷,實則會面臨許多挑戰(zhàn),比如沒有了收入來源,怎么交房租、怎么滿足基本日常生活需要等,社保斷繳也會帶來一定的后續(xù)麻煩,另外待業(yè)時間過長也有可能造成心理負(fù)擔(dān)”。
調(diào)查顯示,受訪職場青年認(rèn)為生活沒有保障(56.7%)是“裸辭”帶來的最大問題,其他問題還有:辭職成為習(xí)慣,工作不穩(wěn)定(48.4%),迫于生存壓力,容易盲目擇業(yè)(46.6%),職業(yè)發(fā)展存在“空檔”期,對再求職不利(40.1%),長時間找不到工作,增加心理負(fù)擔(dān)(39.9%),容易被質(zhì)疑能力不強,在求職中處于劣勢(24.7%)等。
對于“裸辭”帶來的“空檔期”,鄭艷表示,形成“空檔期”的原因很多,比如照顧生病的家人、結(jié)婚生子或是不認(rèn)同企業(yè)價值觀、工作負(fù)荷過大等,但只要工作能力符合應(yīng)聘崗位需求,“空檔期”的原因合理,也會找到適合自己的工作。
69.2%受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”
目前小謝主要擔(dān)心自己辭職后找不到好工作,“雖然我和父母住在一起,沒有什么生活壓力,但是不想成為‘啃老族’。我想換到電商行業(yè),但是換行業(yè)不容易?!毙≈x坦言自己當(dāng)初辭職有些魯莽,“過年前后機會會多一些,如果現(xiàn)在沒找到滿意的工作,也許會等到明年。去年將就地去了一家燈飾廠,一年就辭職了,下次我想找一份滿意點的工作多做幾年”。
調(diào)查顯示,47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”是一種不理智的行為,21.7%的受訪職場青年覺得不是,31.2%的受訪職場青年表示說不好。
“現(xiàn)如今,一些初入職場的年輕人或因一時工作不順,或因人際溝通出現(xiàn)困難,一言不合就辭職?!编嵠G建議職場人不要沖動辭職,“工作能力不僅體現(xiàn)在專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力上,也體現(xiàn)在情緒管理上。在工作中遇到問題是再尋常不過的事情了,要積極、理性地想辦法。我經(jīng)常會跟身邊的人說,遇到事情不要沖動,先坐下來,讓自己安靜半個小時,再作決定。帶著情緒不但不能解決任何問題,反而可能讓事態(tài)往更嚴(yán)重的方向發(fā)展”。
回憶自己的“裸辭”經(jīng)歷,劉燦坦言自己一直沒有很好地合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,“報專業(yè)時就比較盲目,現(xiàn)在找工作也是。我覺得應(yīng)該有個好的職業(yè)規(guī)劃,就算‘裸辭’了,也要安排好自己的生活,調(diào)整狀態(tài),繼續(xù)找工作”。
調(diào)查中,69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人要合理利用“空檔期”,提高自身綜合素質(zhì);57.5%的受訪職場青年建議想“裸辭”的人合理評估自身能力;48.4%的受訪職場青年建議年輕人提高職場適應(yīng)能力,不要輕易裸辭;36.9%的受訪職場青年建議明確個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。
鄭艷認(rèn)為,“裸辭”在某種程度上也意味著對當(dāng)下工作的不滿意。因此,在作職業(yè)選擇時多加考慮,也可以減少“裸辭”,避免浪費過多的時間成本和機會成本。
鄭艷提醒,對于大學(xué)生來說,樹立良好的擇業(yè)觀和正確的價值觀,可以在職業(yè)選擇時少走些彎路?!耙紤]以后想從事什么行業(yè),多花一些精力放在學(xué)習(xí)與未來職業(yè)有關(guān)的知識上,不一定非得專業(yè)對口。在畢業(yè)找工作時,定位要準(zhǔn)確,不能今天想干這個,明天想干那個?!彼€表示,擇業(yè)觀也不是一成不變的,它與人生階段息息相關(guān),因此作職業(yè)規(guī)劃時不能僅關(guān)注眼下,更要考慮未來的發(fā)展?!捌鋵崱霉ぷ鳌且粋€非常主觀的概念,它更多地取決于你看重什么,在選擇工作時要多關(guān)注自己的內(nèi)心感受”。
中國青年報·中青在線見習(xí)記者 孫山 來源:中國青年報
編輯:周佳佳
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