從“人口紅利”到“人才紅利”

記者 倪銘婭 實(shí)習(xí)記者 江玲

又到一年畢業(yè)季。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，今年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)820萬人，再創(chuàng)歷史新高。

“盡管今年高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)新高，就業(yè)壓力再次加大，但從學(xué)校統(tǒng)計(jì)情況看，今年就業(yè)率較高，就業(yè)形勢整體向好。”廣東科技學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心辦公室副主任陳婷拿著尚未做好的統(tǒng)計(jì)表對中國證券報記者說，初步統(tǒng)計(jì)，今年這個學(xué)校的本專科畢業(yè)人數(shù)4534人，已簽約人數(shù)4308人，就業(yè)率超過95%。

就業(yè)相對容易，招工更難，這是中國證券報記者在廣州、東莞兩地調(diào)研時了解到的情況。這一情況與廣東以往“就業(yè)難”和“招工難”并存的尷尬局面迥異。

接受中國證券報記者采訪的企業(yè)、專家和業(yè)內(nèi)人士表示，這種不同折射出中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的成效開始顯現(xiàn)，需轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)越來越多，招工難度越來越大，這是個不可逆的過程。

他們認(rèn)為，從短期看，采取“訂單式”人才培養(yǎng)、加大就業(yè)培訓(xùn)力度是穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)和緩解企業(yè)招工難的重要舉措，也有助于落實(shí)剛剛召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出的“抓好高校畢業(yè)生、退役軍人和下崗轉(zhuǎn)崗職工等重點(diǎn)群體就業(yè)，按實(shí)名制將就業(yè)服務(wù)落實(shí)到人，加大就業(yè)培訓(xùn)和政策幫扶”。從長期看，隨著我國新成長勞動力供給結(jié)構(gòu)變化以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，高收入、高技術(shù)將成為就業(yè)市場主流趨勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始從向“人口紅利”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄颉叭瞬偶t利”要效益，“人才紅利”潛力有待充分挖掘。

高校就業(yè)壓力緩解

在廣東科技學(xué)院校園里，不少企業(yè)的招聘海報還整齊地掛在校園馬路兩側(cè)的宣傳欄上。

“校園招聘3月份進(jìn)入密集期，5月份已基本結(jié)束。”廣東科技學(xué)院物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生向卓邊收拾行李邊告訴中國證券報記者，今年的校園招聘來了幾百家企業(yè)，但符合自己意向的并不多。“我拿著十幾份簡歷去招聘會現(xiàn)場，最后只投了三份。一份投給了一家上市民企的市場營銷崗，一份投給德邦物流集團(tuán)物流崗，還投了一家公司的編務(wù)崗。”

“沒想到3家公司都很快發(fā)出了面試通知。”向卓難掩興奮地說，上午投的簡歷，下午就參加面試，當(dāng)天晚上就開始陸續(xù)收到簽約郵件。

“幸福來得太突然。”向卓打趣道，班里很多同學(xué)跟他一樣，簽約意向一個接一個，感覺今年就業(yè)沒有想象中的難。

向卓觀察到的情況并非個案。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調(diào)研報告》也顯示，今年大學(xué)生求職壓力同比降低5%，就業(yè)預(yù)期向好。

“出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因在于，經(jīng)濟(jì)總體向好趨勢改善了就業(yè)預(yù)期。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李強(qiáng)在接受中國證券報記者采訪時表示，受人工智能、移動終端、云計(jì)算大數(shù)據(jù)等新型產(chǎn)業(yè)帶動，以及加工制造、傳統(tǒng)零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響，勞動力市場人才需求有所增加，降低了部分高校畢業(yè)生的求職壓力。

面對3家公司的簽約郵件，向卓最終選擇了那家上市民企。跟向卓一樣，班里80%以上的同學(xué)的就業(yè)方向是民營企業(yè)。

陳婷說，廣東民營企業(yè)多，用工需求大，對應(yīng)屆畢業(yè)生吸納能力強(qiáng)，這是學(xué)校就業(yè)率高的主要原因之一。“在去年就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有89.16%的畢業(yè)生選擇到民營企業(yè)工作。由于今年數(shù)據(jù)尚未統(tǒng)計(jì)完畢，最終結(jié)果還沒出來，但從目前統(tǒng)計(jì)看，今年情況跟去年差不多。”陳婷指著電腦上的數(shù)據(jù)說。

全國情況也是如此。智聯(lián)招聘調(diào)研報告顯示，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約民營企業(yè)的比例高達(dá)58.62%，遠(yuǎn)高于三資企業(yè)的14.35%和國有企業(yè)的17.85%。

“這說明民營企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的絕對主力。”李強(qiáng)說，雖然雇主品牌的知名度還需要進(jìn)一步打造，但已經(jīng)具備了和國際企業(yè)爭奪最佳雇主的實(shí)力。

招工變“搶”工

廣東制造業(yè)發(fā)達(dá)，民營企業(yè)眾多，對專業(yè)技術(shù)人才需求旺盛。陳婷說：“由于學(xué)校培養(yǎng)的這類人才供不應(yīng)求，導(dǎo)致學(xué)生一畢業(yè)就被企業(yè)搶走，搶不到的企業(yè)就出現(xiàn)人才短缺和招工難現(xiàn)象。”

搜于特集團(tuán)便是其中一例。“現(xiàn)在去學(xué)校招聘不是‘招’而是‘搶’。今年公司的校園招聘節(jié)奏稍慢了些，導(dǎo)致我們現(xiàn)在還未招到合適的人。”搜于特集團(tuán)人力資源部經(jīng)理黃小艷一臉愁容地說，公司今年計(jì)劃招聘大學(xué)畢業(yè)生100人，目前只招到20人，剩余80人的缺口還在想各種辦法解決。“以前網(wǎng)絡(luò)招聘能解決40%-50%的用工缺口。現(xiàn)在，能有效解決20%就已經(jīng)不錯了，70%-80%的用工需求需要通過人才渠道去拓展。”

在黃小艷看來，今年招聘難度加大的主要原因是技術(shù)升級加快，公司專業(yè)技術(shù)人才需求大幅增加，導(dǎo)致人才缺口增大。

智聯(lián)招聘調(diào)研報告也顯示，在2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位當(dāng)中，技術(shù)類崗位無論期望簽約占比還是實(shí)際就業(yè)占比依舊最高。其中，期望就業(yè)占比為17.80%，同比上升1.10%；實(shí)際就業(yè)占比為23.13%，同比上升4.33%。實(shí)際簽約人數(shù)明顯超過期望簽約人數(shù)。

廣東匯嶸綠色能源股份有限公司人力資源部經(jīng)理付紅枚談到今年校園招聘情況時嘆氣道，今年校招挺讓人傷心的，簽約率創(chuàng)歷年最低，僅為28.57%。

付紅枚說，公司今年特地加大高校招聘力度。可由于供需結(jié)構(gòu)性矛盾的存在，公司需要的人才，一些學(xué)校沒有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生；有相關(guān)專業(yè)的學(xué)校，學(xué)生還未畢業(yè)。

無獨(dú)有偶，廣東凱普生物科技有限公司也面臨校招難的情況。“往年公司人才缺口是200多人，今年增加到400人。”該公司人力資源部經(jīng)理屈群峰說，隨著國家“兩癌”篩查推進(jìn)以及去年公司上市后IVD(體外診斷產(chǎn)品)業(yè)務(wù)的猛增，人才需求大幅增加。盡管近幾年很多院校加大了醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的設(shè)置，但由于行業(yè)發(fā)展較快，短期內(nèi)所需人才難以到位。再加上人才互挖，導(dǎo)致人才流動性大，企業(yè)用工缺口增加。

根據(jù)智聯(lián)招聘2018年調(diào)研，39.2%的已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生表示，簽約崗位與在校學(xué)習(xí)專業(yè)并不對口，同比小幅上漲了0.7%。

“該現(xiàn)象一方面反映出我國高校的專業(yè)設(shè)置和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾；另一方面也反映出受國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)和商業(yè)模式影響，對跨領(lǐng)域就業(yè)、多元化人才需求持續(xù)上升，大學(xué)生就業(yè)機(jī)會更多。”李強(qiáng)說。

在東莞市人力資源局宣傳科科長孫志銀看來，新一線城市崛起及內(nèi)地就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，掀起新一輪搶人大戰(zhàn)，也是造成廣東當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招工難的原因之一。

“一方面，杭州、成都、西安等新一線城市崛起，并在提高人才服務(wù)質(zhì)量、簡化人才落戶手續(xù)、增加人才獎勵和實(shí)施政策等方面推出系列舉措，加強(qiáng)對人才的吸引力；另一方面，很多大企業(yè)不僅僅在一線城市，也會在杭州、成都等新一線城市布局。畢業(yè)生回老家就可以在大型企業(yè)工作，社會認(rèn)同感更高。”孫志銀說。

根據(jù)58英才招聘研究院最新調(diào)研，在今年畢業(yè)生求職前的15位城市中，一線城市占比39.06%，新一線城市占比56.36%。隨著新一線城市品牌效應(yīng)提升和城市軟實(shí)力增強(qiáng)，人才“虹吸現(xiàn)象”顯著，畢業(yè)生到新一線城市求職占比逐年增加。

58英才研究院院長李妍表示，新一線城市人才新政使就業(yè)保障更完善，住房和競爭壓力更小，吸引越來越多外地畢業(yè)生，使畢業(yè)生流動性越來越大。

“無論是對高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實(shí)際吸納能力，新一線城市在針對2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的人才搶奪戰(zhàn)中已全面超越了一線城市。”李強(qiáng)說，對比2018年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)際簽約地點(diǎn)比例最高的依然是新一線城市，占比為34.47%，而一線城市的實(shí)際簽約率為29.29%。

“人才紅利”將逐漸釋放

就業(yè)相對容易，招工反而更難。

“這種反差主要是受勞動力市場供求關(guān)系影響，也是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型順利推進(jìn)的體現(xiàn)。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉在接受中國證券報記者專訪時表示，從供給端看，我國新成長勞動力的供給結(jié)構(gòu)已發(fā)生根本性變化。所謂新成長勞動力即達(dá)到勞動年齡、在社會初次擇業(yè)就業(yè)的勞動力。每年新成長勞動力規(guī)模為1500萬-1600萬人，其中高中及以上畢業(yè)生占80%，從事體力勞動的進(jìn)城務(wù)工人員每年只有100萬-200萬人。從需求端看，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級推進(jìn)，新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會，倒逼企業(yè)進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)型升級，需要轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)越來越多，招工難度越來越大，這是不可逆的過程。

張車偉認(rèn)為，從廣東情況看，隨著招工難加劇，“訂單式”人才培養(yǎng)方式會越來越普遍。

實(shí)際上，廣東已有不少企業(yè)正加快實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)。廣東凱普生物科技有限公司跟杭州師范學(xué)院生物技術(shù)學(xué)院成立杭師凱普班，就是其中一例。

屈群峰介紹，杭師凱普班采取“3+1訂單式”技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)方案，即杭師凱普班學(xué)生大一到大三正常學(xué)習(xí)，大四上學(xué)期的周末課程，由企業(yè)技術(shù)骨干授課，融入企業(yè)文化、產(chǎn)品、技術(shù)等，下學(xué)期到公司各個部門頂崗學(xué)習(xí)，進(jìn)行操作技能培訓(xùn)。畢業(yè)之后轉(zhuǎn)正為公司員工，參與公司技術(shù)合作和技術(shù)培訓(xùn)。

不止是杭師凱普班，定向培養(yǎng)的搜于特班也開始在廣東一些學(xué)校成立。黃小艷介紹，搜于特班設(shè)立獎學(xué)金制，在學(xué)校開始招生的時候就確定為定向培養(yǎng)。“這種‘訂單式’培養(yǎng)方式有利于企業(yè)解決一部分人才緊缺問題。”

張車偉說，可以預(yù)見，隨著人才技能水平的不斷提高，“人口紅利”將逐漸消失，“人才紅利”將逐漸釋放，“人才紅利”將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動力。要最大限度挖掘“人才紅利”潛力，建立經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)和人才之間的良性互動關(guān)系，相互促進(jìn)、相互推動。經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動產(chǎn)業(yè)升級，產(chǎn)業(yè)升級吸納更多人才，人才再推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

中國人事科學(xué)院原院長吳江在接受中國證券報記者采訪時表示，中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級初見成效，“中國制造”開始向“中國智造”轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始從向“人口紅利”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄颉叭瞬偶t利”要效益，對勞動者素質(zhì)提出更高要求，高收入、高技術(shù)成為未來就業(yè)市場主流趨勢。

吳江認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)光靠學(xué)歷是不夠的，對專業(yè)素質(zhì)要求更加突出，整個勞動力市場朝著專業(yè)化、技術(shù)化方向發(fā)展。沒有技術(shù)，就沒有崗位。技術(shù)含量高低決定著收入水平高低，企業(yè)將通過技術(shù)水平和專業(yè)化程度決定對人才的使用。