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白領(lǐng)辭職返鄉(xiāng)養(yǎng)雞 虧近50萬擬回城找工作

2018年06月19日 09:51 | 來源:成都商報
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創(chuàng)業(yè)

開拓市場、運營電商,一切都從頭開始

村里變化不大,還是熟悉的山,熟悉的水。不過,壓力很快就來了,聽說唐冬辭職了要回老家養(yǎng)雞,母親氣得差點雙眼一黑。在金融機構(gòu)上班的妹妹也十分不解:難到父母辛辛苦苦供你讀大學(xué),就是為了回農(nóng)村養(yǎng)雞?親朋好友也齊齊上陣勸說他。但不管母親和妹妹怎樣反對,唐冬依舊堅持。在他看來,這是自己事業(yè)重新開始的地方,也是生活改變的開始。


白領(lǐng)辭職返鄉(xiāng)養(yǎng)雞2

白領(lǐng)辭職返鄉(xiāng)養(yǎng)雞


無奈之下,家里分成了兩個陣營,在城里居住的母親和妹妹以不和他說話以示抗議,父親雖不說支持,但好歹站在了他一邊。

唯一讓唐冬心里有些許安慰的是,周圍鄰居都是看著自己長大的,沒花多少工夫,屋后50多畝土地很快流轉(zhuǎn)到位。唐冬為農(nóng)場起了一個名字:涼水井生態(tài)農(nóng)場。他希望,自己的家人和后人,都不要忘記故鄉(xiāng),一個叫涼水井的小地方。按照他的計劃,農(nóng)場準備投入20余萬元,先喂養(yǎng)一千只烏骨雞、珍珠雞、貴妃雞等農(nóng)村較為少見的雞,再逐漸擴大規(guī)模,魚就喂點鯉魚、鯽魚等傳統(tǒng)魚類。

人員上,聘請一到兩人,加上年過六旬的父親,自己負責全局、市場等,員工和父親負責喂養(yǎng)和撿蛋等。喂養(yǎng)方式上,堅持原生態(tài)喂養(yǎng),山上的蟲類、草類也多。銷售方式依靠電商等定位高端市場。

想到這些,唐冬渾身充滿了勁,充電養(yǎng)雞知識、開拓市場、運營電商,一切都從頭開始。


困難

說五點半下班,員工真就五點半下班了?

困難,在意料之中,又在唐冬意料之外。

老家雖好,但員工難找。青壯年幾乎均外出務(wù)工,留在老家的差不多都是50歲以上的人,養(yǎng)雞、撿蛋等尚可,但要填寫快遞單、查看監(jiān)控等幾乎都不會。唐冬只能只能“老中選青”,一名50歲的鄰居成了他的員工,工作內(nèi)容是早上幫忙撿蛋,包裝,然后打掃雞舍,喂養(yǎng)等。一開始,父親也積極地幫唐冬做一些事情,但他只能在家照料雞。老家距可發(fā)快遞的鎮(zhèn)郵局不過10多公里,但父親和員工不會開車,騎車也困難。要去鎮(zhèn)上買個東西,早上9點搭車出發(fā),回來時已是下午。

意料之外的困難顯然更多。

唐冬想多請一個員工,父親很不理解:一個員工工資兩千多元,兩個員工一個月的工資就要四五千元,一個月掙的錢,不夠發(fā)工資,還要請人?

唐冬聘請員工時約定五點半就下班,一到點員工就匆忙下班回家。這讓父親很不滿:五點半下班?比城里上班的人下班還早,農(nóng)村里上班,不能到時間了馬上就走,起碼還是要多做點事再走啊。

幾次被唐父數(shù)落后,這名員工干脆向唐冬辭了職。唐冬又氣又急,想讓父親進城居住,不要插手農(nóng)場事宜,但父親進城待了不到十天就回來了。苦苦尋覓,唐冬好不容易找到一個會寫字的員工,經(jīng)過無數(shù)次講解,終于學(xué)會了填寫快遞單和發(fā)快遞。

人手不夠,唐冬只能頂上,原本想擴大農(nóng)場養(yǎng)雞規(guī)模只能暫緩,但不能擴大規(guī)模,產(chǎn)出就有限,產(chǎn)出有限就不能擴大市場帶來更多利潤,沒有更多利潤,就無法支撐人員工資和家人的信心。

預(yù)算很快花完,瑣事讓唐冬疲于應(yīng)付。在開拓市場上,除了精力不夠,市場也對他生態(tài)飼養(yǎng)的原生態(tài)產(chǎn)品缺乏信任度,這讓唐冬有點意外。從雞苗到出欄,唐冬完全堅持原生態(tài)喂養(yǎng),不用一點飼料和抗生素,雖然有很多人贊不絕口,但也有一些人始終不相信是原生態(tài)產(chǎn)品。

市場拓展不夠,農(nóng)場無法擴大規(guī)模,每月營業(yè)額在五千元左右。除掉人工、成本等,一個月下來,農(nóng)場還要虧兩三千元。

農(nóng)場遲遲不盈利,唐冬卻堅持投入,這讓父親不能接受。幾次爭執(zhí)后,父親的態(tài)度也發(fā)生變化,不再和唐冬說話,形同陌路。

編輯:楊嵐

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