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靠戶口就能吸引人才?城市打錯(cuò)了算盤
靠戶口就能吸引人才?城市打錯(cuò)了算盤
6月,是最好的季節(jié)。春花盡,夏荷起。但對(duì)于大學(xué)校園來(lái)說(shuō),6月則是傷感的季節(jié),醉笑三千場(chǎng),最后還要訴離殤。所謂“離殤”,就是畢業(yè)。
2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬(wàn)人,再創(chuàng)歷史新高。
雖然“最難就業(yè)季”還是會(huì)像往年一樣出現(xiàn)在新聞標(biāo)題中,但隨著天津、南京、西安等20多座城市出臺(tái)了一系列“搶人政策”,2018年的畢業(yè)季又會(huì)有什么不同?
去哪里?做什么?怎么辦?面對(duì)“畢業(yè)三問(wèn)”,中國(guó)新聞社主辦的國(guó)是論壇14日邀請(qǐng)了教育行業(yè)與人力資源行業(yè)多位專家圍繞“畢業(yè)生,拿什么歡迎你?”展開(kāi)了討論。
畢業(yè)生要做到森林里捕食的鳥(niǎo)
近期,天津、南京、武漢、成都、西安等20多個(gè)城市接連出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)政策,有的送房、有的送錢、有的送戶口,政策力度之大前所未有。這讓昨天還發(fā)愁“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生們,一夜之間就變成了各個(gè)城市爭(zhēng)搶的對(duì)象。面對(duì)“人才新政”的誘惑,畢業(yè)生們?cè)撊绾巍鞍卜派眢w與靈魂”?
中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉在國(guó)是論壇上告誡大學(xué)生,不要哪里搶,就到哪里去,更不能跟著潮流走?!爱厴I(yè)生一是要認(rèn)識(shí)自己,二是認(rèn)識(shí)政策,三是認(rèn)識(shí)到這個(gè)時(shí)代自己能做些什么?!?/p>
畢業(yè)生首先是要認(rèn)識(shí)自己在哪方面有優(yōu)勢(shì)潛能,“當(dāng)認(rèn)識(shí)不到自己的時(shí)候,很難確定到哪兒去工作”,只是看哪個(gè)地方給多少錢,哪個(gè)地方給住房,這些不應(yīng)該是做決定的關(guān)鍵因素,只能算一個(gè)前提條件。一定要找到自己的優(yōu)勢(shì)潛能,做與自己優(yōu)勢(shì)潛能相符的工作。
其次,對(duì)于如何選擇城市,儲(chǔ)朝暉認(rèn)為,畢業(yè)生要對(duì)各地方出臺(tái)的政策以及環(huán)境做分析?!案鱾€(gè)地方政策,有一些是造林政策,有一些是投食政策,當(dāng)投食政策中投食的人有一天不在了,或者不投食了,你吃什么?”因此,要就各個(gè)地方的環(huán)境與自己所從事的工作比較一下,哪個(gè)城市的契合度更高。
最后,還要認(rèn)識(shí)到這個(gè)時(shí)代自己能干什么。儲(chǔ)朝暉說(shuō),很多青年人過(guò)于理想,說(shuō)話頭頭是道,但到一個(gè)單位去工作往往眼高手低。畢業(yè)生應(yīng)該找一個(gè)相對(duì)來(lái)講,在這個(gè)時(shí)代與自身優(yōu)勢(shì)潛能匹配,且可以長(zhǎng)久穩(wěn)定做下去的事情。
北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)四達(dá)集團(tuán)首席人力資源專家周曉凡表示,人工智能來(lái)了,畢業(yè)生也應(yīng)該考慮未來(lái)社會(huì)需要什么,不需要什么;替代誰(shuí),不替代誰(shuí)。把握時(shí)代趨勢(shì)很重要。
“要做能夠到森林去捕食的鳥(niǎo),不要做簡(jiǎn)單去被投食的鳥(niǎo)?!眱?chǔ)朝暉說(shuō)。
城市該靠什么引人留人?
一波人才新政,帶出了一個(gè)城市發(fā)展的關(guān)鍵命題。城市該靠什么吸引人才,又該靠什么留住人才?
多個(gè)城市發(fā)布的“人才新政”,放出了“給戶口、給錢,甚至送房”的大招。但“人才”怎么想?
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的一份調(diào)查顯示,戶口并不是學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,32%的人重視發(fā)展空間,29%的人看中就業(yè)機(jī)會(huì),只有18%的關(guān)心能否落戶。在城市選擇上,67%的學(xué)生了解和關(guān)注了各地出臺(tái)的人才新政,但52%的學(xué)生表示,“生源地出臺(tái)人才新政,更愿意回去就業(yè)”。
換句話說(shuō),相比一個(gè)政策優(yōu)惠的陌生地,畢業(yè)生更愿意選擇一座自己熟悉或更有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘小?/p>
與該調(diào)查結(jié)果相似,另一份調(diào)查報(bào)告也顯示,作為高素質(zhì)人力資源的大學(xué)生,最看重薪資水平(64.3%)、發(fā)展空間(59.3%)和城市大小(43.9%)。相比之下,落戶政策(28.8%)以及激勵(lì)補(bǔ)助(13.0%)排位偏后。
這意味著,各地在人才引進(jìn)的時(shí)候不能只拿戶口說(shuō)事,更重要的是應(yīng)該從提升城市軟環(huán)境。比如,提供良好的教育資源和醫(yī)療資源,讓人才無(wú)后顧之憂?!皯艨谟幸欢ㄐв?,但長(zhǎng)期吸引力不大。”
相對(duì)于人才引進(jìn),更重要的是如何將人才用在最合適的位置,這才是人才引進(jìn)的真正內(nèi)涵?,F(xiàn)實(shí)來(lái)看,絕大部分城市都有人才焦慮,但是否有相應(yīng)的就業(yè)崗位匹配,需要打個(gè)問(wèn)號(hào)。
中國(guó)教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)韓民表示,城市重要的是考慮怎樣去留住人才,怎樣給人才創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷成長(zhǎng)、不斷發(fā)展的環(huán)境。這就要求,地方創(chuàng)造一種優(yōu)良的政策環(huán)境、制度環(huán)境、社會(huì)環(huán)境,這比承諾優(yōu)惠條件更重要。
魚(yú)無(wú)定止,淵深則歸;鳥(niǎo)無(wú)定棲,林茂則赴。
有觀點(diǎn)認(rèn)為,可以通過(guò)建立項(xiàng)目與人才引進(jìn)一體化的“招商引資+招才引智”模式,引進(jìn)科技含量高、有高層人才支撐、在行業(yè)內(nèi)處領(lǐng)先水平的高端項(xiàng)目,發(fā)揮項(xiàng)目對(duì)高端人才的帶動(dòng)作用,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目與人才有機(jī)對(duì)接。
城市人才引進(jìn)的出路在于實(shí)施差異化戰(zhàn)略。如杭州的互聯(lián)網(wǎng)人才吸引應(yīng)歸功于長(zhǎng)期的商業(yè)文化底蘊(yùn)和“浙江模式”厚積薄發(fā);武漢有光谷等較為先進(jìn)的光電和生物產(chǎn)業(yè),華為、小米又在建新的研發(fā)中心,傳統(tǒng)或新興制造業(yè)都有機(jī)會(huì)蓬勃發(fā)展;鄭州計(jì)劃建設(shè)高端裝備制造基地、新材料基地和通航產(chǎn)業(yè)基地具有地域特色和競(jìng)爭(zhēng)力。
只有把城市的比較優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái),根據(jù)合理的資源招來(lái)人才,形成產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈,才能形成良性循環(huán),形成人才競(jìng)爭(zhēng)力。
中國(guó)新聞社編委、經(jīng)濟(jì)部主任俞嵐在國(guó)是論壇上表示,畢業(yè)有兩層含義:一是成熟,代表畢業(yè)生通過(guò)學(xué)校的教育,學(xué)會(huì)了如何思考和判斷,并作出選擇;二是開(kāi)始,代表畢業(yè)生將開(kāi)啟人生新階段,完成從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
俞嵐認(rèn)為,城市也應(yīng)有兩層含義:一是成熟,從粗放型發(fā)展向精細(xì)化發(fā)展轉(zhuǎn)型,城市不僅要容身還要容得下生活;二是開(kāi)始,以杭州、成都、西安、鄭州為代表的熱點(diǎn)城市開(kāi)始越來(lái)越有吸引力,所以有一種說(shuō)法認(rèn)為,中國(guó)的城市化進(jìn)入了新階段。
當(dāng)離歌響起,愿所有學(xué)子歷盡千帆,歸來(lái)仍是如初少年;當(dāng)城市化的進(jìn)程不斷向前,愿所有城市歷盡繁華,仍能安放身體與靈魂。
王慶凱 張文絞
編輯:秦云
關(guān)鍵詞:畢業(yè)生 吸引人才 戶口
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