問：《意見》對完善干部考核評價機制提出了哪些要求？

答：“有官必有課，有課必有賞罰?！笨茖W有效的考核是干部選拔、調整、激勵、約束的重要手段。《意見》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導向、目標導向、效果導向。比如，圍繞“考什么”，提出要適應新時代新任務新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現差異化要求，合理設置干部考核指標。特別強調要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。圍繞“如何考”，提出要制定出臺黨政領導干部考核工作條例，構建完整的干部考核工作制度體系，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性。圍繞“結果怎么用”，提出要將結果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據，同時加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻，更好地調動和保護各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。

問：對于一些干部“不能為”的問題，《意見》提出了哪些措施辦法？

答：應當看到，現在一些干部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。為更好地解決這一問題，《意見》聚焦建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了要求。在培養(yǎng)目標上，按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。在培養(yǎng)內容上，圍繞新時代、新目標、新部署對專業(yè)化的新要求，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更新和能力拓展。在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

問：您剛才談到，《意見》提出要建立健全容錯糾錯機制，對此有哪些具體要求？

答：習近平總書記指出，干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極探索。從實踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定?？偟氖前凑湛倳浱岢龅摹叭齻€區(qū)分開來”要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

需要強調的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。

問：《意見》在關心關愛干部方面提出了哪些要求？

答：總的要求是堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。重點做好三方面工作：一是注重解疑釋惑。提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁。二是解決后顧之憂。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調整機制，完善公務員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。三是重視關心基層。推進公務員職務與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

問：請問《意見》對凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，提出了哪些要求？

答：激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力?！兑庖姟诽岢龈骷夵h組織要切實增強“四力”，即政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力；要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。提出四條具體措施：一是加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析。二是大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神。三是加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。四是加強輿論引導，維護干部隊伍形象，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

問：最后，請問對抓好《意見》貫徹落實有什么考慮？

答：制度的生命力在于執(zhí)行，關鍵在于抓好落實、見到實效。各地區(qū)各部門各單位要緊密結合實際，突出問題導向，強化責任擔當，認真抓好貫徹落實。下一步，重點做好以下幾方面工作：一是加強宣傳引導。中央有關媒體將持續(xù)關注、及時報道《意見》貫徹落實情況，各地區(qū)各部門各單位也要通過多種渠道和方式，對貫徹落實《意見》的好做法、好經驗進行廣泛宣傳，以形成良好的輿論氛圍。二是注重典型引領。注意挖掘和發(fā)現新時代新擔當新作為的先進典型，大力宣傳他們的工作業(yè)績和光榮事跡，在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。三是細化制度措施。各地區(qū)各部門各單位要結合實際，精準執(zhí)行政策，依照《意見》要求細化配套制度和措施。四是嚴格督促檢查。堅持跟蹤問效，及時對貫徹落實情況進行督促檢查，推動工作有力有序進行，確保文件精神落地見效。（完）