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勞動者“拒絕加班”權(quán)利不容踐踏

2018年05月10日 14:43 | 作者:丁家發(fā) | 來源:紅網(wǎng)
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員工因身體不適“拒絕加班”,第二天卻被工廠拒絕入內(nèi)!近日,記者從江蘇江陰總工會獲悉,江陰祝塘某服裝公司的胡某,因工作強度較大自感身體不適,“拒絕加班”,第二日,胡某到公司上班被拒絕入廠。在和公司僵持階段,胡某屬于曠工嗎?通過工會調(diào)解,公司方同意按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資。胡某經(jīng)考慮,選擇留在公司繼續(xù)履行勞動合同。(5月8日《現(xiàn)代快報》)

因工作強度較大自感身體不適,這家服裝公司員工胡某“拒絕加班”,第二天上班竟被拒絕入廠。這明擺著企業(yè)要解除其勞動合同,也就等于把他給開除了。筆者認(rèn)為,勞動者“拒絕加班”等合法權(quán)利不容踐踏,一些企事業(yè)單位不能為了自身的利益,而制定一些違反國家勞動法規(guī)的內(nèi)部管理制度,不能肆意踐踏法律賦予勞動者的合法權(quán)利。

誠然,企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,安排員工加班并支付相應(yīng)的加班工資,并不違背國家的勞動法規(guī)。但是,安排員工在8小時法定工作時間之外進(jìn)行加班,應(yīng)當(dāng)征得員工的同意,即員工可以選擇加班,也有“拒絕加班”的權(quán)利。如果企業(yè)強迫員工加班,或根本不按照有關(guān)規(guī)定支付加班報酬,就屬于一種違法行為,也必將嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,這家服裝公司員工胡某為了維護(hù)自身權(quán)益而“拒絕加班”,公司將其“拒之門外”的做法顯然是不妥的。企業(yè)不能因為勞動者維護(hù)了自己的合法權(quán)利,就將其視作不遵守內(nèi)部規(guī)章制度而加以處罰,或干脆解除勞動合同變相開除。

可喜的是,經(jīng)過當(dāng)?shù)毓M織和勞動保障部門介入調(diào)解,這家服裝公司糾正了這種錯誤做法,按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資,公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。此事雖然得到了妥善解決,但其中反映出的問題卻讓人深思。如今,不少企業(yè)特別是一些中小民營企業(yè),一味追求所謂的經(jīng)濟效益,為賺取更多的經(jīng)濟利潤,經(jīng)常安排員工加班加點地工作,有的還象征性給點加班工資,有的根本就不支付任何加班報酬,如果員工進(jìn)行抵制或拒絕加班,企業(yè)主或管理者便以扣錢、開除等方式威脅,而許多員工為了能保住“飯碗”,只好忍氣吞聲不敢維權(quán)。

殊不知,這樣做,企業(yè)在短期內(nèi)可能會取得一定的經(jīng)濟效益,但這是損害勞動者合法權(quán)利而獲得的,不僅是一種榨取員工血汗的“不干凈”經(jīng)濟利潤,也會嚴(yán)重挫傷勞動者的工作積極性,讓他們始終沒有一個歸屬感。長此以往,有能力的人跳槽離去,留下的人或許就會消極怠工,企業(yè)也難以持續(xù)發(fā)展和做大做強??梢?,企業(yè)任意踐踏勞動者“拒絕加班”等合法權(quán)利,從長遠(yuǎn)來看,就有可能出現(xiàn)“兩敗俱傷”的局面。

隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化,勞動力人口呈下降趨勢,人力資源將是一個企業(yè)越來越重要的財富。勞動者的合法權(quán)利不容踐踏,企事業(yè)單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度,不能違反國家的相關(guān)政策和勞動法規(guī)。而維護(hù)好勞動者諸如“拒絕加班”等合法的權(quán)利,充分尊重員工的意愿和選擇,并根據(jù)能力和工作業(yè)績,給予員工較好的工資福利待遇,讓廣大員工對企業(yè)有強烈的歸屬感,他們就會視企如家,一心一意為企業(yè)工作和服務(wù),企業(yè)最終才能得到穩(wěn)定、長足的發(fā)展。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:員工 勞動者 拒絕加班 企業(yè)

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