“我個(gè)人是比較討厭問五險(xiǎn)一金的”“你得為我們公司付出，再說加班費(fèi)的事。”近日，網(wǎng)絡(luò)紅人、考研教師張雪峰參加某節(jié)目時(shí)如此說道。他表示，不談不意味著沒有，你要相信只要你努力，老板都看得見。此言一出，輿論嘩然。

討厭應(yīng)聘者詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)，如此“坦蕩”，令人驚詫。相信偌大職場(chǎng)界，此類現(xiàn)象絕不是個(gè)例。但五險(xiǎn)一金是員工最基本的福利，加班需付加班費(fèi)更是理所當(dāng)然。只要求勞動(dòng)者付出，卻不愿意給予應(yīng)該給予的報(bào)酬，把理所應(yīng)當(dāng)?shù)拇霎?dāng)成上帝的“恩賜”，甚至對(duì)求職時(shí)詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)厭惡反感，這可能是相當(dāng)一部分企業(yè)家的想法。對(duì)于這股歪風(fēng)邪氣，我們應(yīng)該有所警覺。

如果只是玩噱頭、耍貧嘴，制造雷人話語來吸引眼球，雖然不太妥當(dāng)，卻也無傷大雅。但如果真正這樣想，真正這樣做，則已經(jīng)違反了法律?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保，將被征收滯納金并處以罰款。

即便求職者處于弱勢(shì)，求職也是一個(gè)雙向選擇的過程。找工作就應(yīng)該問清楚詳細(xì)情況，這是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)。只談情懷，不談待遇，這是功利主義的偽善和矯情，是不符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)的。如果遇到只求奉獻(xiàn)，不提待遇的企業(yè)家，如果詢問該有待遇還被拒絕，這樣的企業(yè)不去也罷。而忽視員工利益甚至拼命壓榨員工的企業(yè)，也注定不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

不知何時(shí)，職場(chǎng)界“潛規(guī)則”逐漸冒頭。在資強(qiáng)勞弱的客觀現(xiàn)實(shí)下，一些企業(yè)家為追逐利益不斷嚴(yán)厲要求員工，甚至罔顧法律法規(guī)，想讓員工做“不吃草的奶牛”。按理說，資強(qiáng)勞弱的環(huán)境下，法律是勞動(dòng)者最好的武器。但實(shí)際上，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者卻很少敢對(duì)資方說“不”。有些急于求成的人，還將這些“潛規(guī)則”奉為圭臬，甚至有些勞動(dòng)者自覺站在企業(yè)主的角度考慮，不但不顧自身合法權(quán)益被侵犯，還抨擊甚至阻撓其他勞動(dòng)者維權(quán)。這就是職場(chǎng)“潛規(guī)則”負(fù)面影響擴(kuò)大后的結(jié)果。要解決此類問題，既要鼓勵(lì)勞動(dòng)者勇于拿起法律武器維權(quán)，更需要加強(qiáng)法治社會(huì)建設(shè)。