芯片人才缺口40萬 怎么補(bǔ)短板

北京交通大學(xué)副教授李浥東最近有些憂慮,他看到在對(duì)中興事件與國(guó)家芯片的討論中,關(guān)注技術(shù)差距的多,關(guān)注人才問題的少。而在他看來,國(guó)產(chǎn)芯片的研發(fā)和應(yīng)用短缺,更為根本的問題在于我國(guó)計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)的“頭重腳輕”。

他觀察到,計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生和研究生,普遍不愿意學(xué)習(xí)更為基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu),而是對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用更加上心。

“高校的芯片產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備堪憂。幾乎所有人都在做計(jì)算機(jī)應(yīng)用的東西,而不是基礎(chǔ)的東西。”李浥東很理解計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域之間客觀存在的人才差異,“高校講就業(yè)率,學(xué)生看市場(chǎng)預(yù)期”,但他認(rèn)為,無論是薪資待遇還是人才總量,目前都相差太大了。

根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心(CSIP)2017年5月發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》(以下簡(jiǎn)稱白皮書),目前我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人,但是按總產(chǎn)值計(jì)算,需要70萬人,人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。

40萬芯片人才缺口該怎么補(bǔ)上?問題的答案不只藏在教育環(huán)節(jié)。

芯片人才缺口40萬 “頭重腳輕”

“本質(zhì)上都是在教學(xué)生怎么用計(jì)算機(jī),而不是教學(xué)生怎么造計(jì)算機(jī)。就像汽車專業(yè)教了一堆駕駛員一樣。”談起芯片人才話題,中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所研究員、“龍芯”處理器負(fù)責(zé)人胡偉武有很多話說。在他看來,我國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡,大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面,但研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少。

他隨手就舉了一個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子:絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在用Java編程,相應(yīng)的人才儲(chǔ)備有數(shù)十萬甚至上百萬,但研究Java虛擬機(jī)(在實(shí)際的計(jì)算機(jī)上仿真模擬各種計(jì)算機(jī)功能的抽象化計(jì)算機(jī))的人才非常少,“我2010年辦企業(yè)的時(shí)候連10個(gè)人都不到”,而今天全國(guó)可能仍不超過100個(gè)。

“大學(xué)教育不光要教用計(jì)算機(jī)的人才,而是要教一個(gè)體系結(jié)構(gòu),一個(gè)操作系統(tǒng),應(yīng)該把這些教學(xué)體系發(fā)展起來。”胡偉武呼吁,計(jì)算機(jī)專業(yè)要加強(qiáng)基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)。

對(duì)于這一問題,中國(guó)工程院院士、中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)李國(guó)杰歸納為四個(gè)字——“頭重腳輕”。他談到,人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)比較薄弱,是我國(guó)芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)與國(guó)際頂尖水平相比仍有明顯差距的一個(gè)關(guān)鍵因素。

白皮書指出,1999年到2016年,中國(guó)集成電路設(shè)計(jì)復(fù)合年均增長(zhǎng)率為44.91%,蓬勃發(fā)展。但我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱,關(guān)鍵核心技術(shù)對(duì)外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。

根據(jù)《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)推進(jìn)綱要》,產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴(kuò)大5倍以上,對(duì)人才需求將成倍增長(zhǎng)。而產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配,依托高校培養(yǎng)IC(集成電路integrated circuit)人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。

白皮書指出,集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專業(yè)人才年薪近30萬元,生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬元。而本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計(jì)中的平均年薪近15萬元,博士學(xué)歷近30萬元。調(diào)查表明,80%的企業(yè)每年調(diào)薪一次,每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。

但這一薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位,尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比,明顯遜色不少。拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示,計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè),且擁有4~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人工智能人才,月薪最高可以拿到4萬元,考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)發(fā)12個(gè)月以上薪酬,最終年薪可能超過50萬元。

明顯的薪資差異導(dǎo)致一些在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才也開始向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。秦林(化名)就是其中之一。據(jù)他介紹,在北上深等一線城市的芯片研發(fā)機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬,往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司所能提供的薪酬,而且阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè),也開始向更底層的核心技術(shù)研發(fā)加大投入。

IT領(lǐng)域的人才考核體系該改一改了

“頭重腳輕”的問題讓李浥東很擔(dān)心。他說,如果這樣的情況繼續(xù)發(fā)展下去,未來3-5年,計(jì)算機(jī)底層研究就會(huì)沒有人才可用。“解決這個(gè)問題,需要體系化的建設(shè)來治根、治本。”

李國(guó)杰分析,國(guó)內(nèi)IT人才培養(yǎng)之所以存在“頭重腳輕”的問題,一方面是因?yàn)樾酒鹊讓蛹夹g(shù)有較高門檻,只有“985”等頂尖院校才培養(yǎng)得出來;另一方面也因?yàn)閲?guó)內(nèi)人才培養(yǎng)體制機(jī)制仍存在一些問題。

他談到,目前國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的考核大多以發(fā)表論文為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),而相比大數(shù)據(jù)、人工智能等應(yīng)用領(lǐng)域,芯片研究這類試錯(cuò)成本非常高的領(lǐng)域發(fā)表論文,或者作出原創(chuàng)發(fā)明專利的難度明顯更高,因此入選“國(guó)家杰出青年基金”等培養(yǎng)計(jì)劃的機(jī)會(huì)也更少。

大連東軟信息學(xué)院副教授張永鋒直言,IT領(lǐng)域的人才考核體系該改一改了。“不能把所有專業(yè)一刀切,尤其是國(guó)家職稱評(píng)定、績(jī)效考核。”他認(rèn)為,在芯片領(lǐng)域,我國(guó)本就落后于歐美國(guó)家,短時(shí)間內(nèi)不可能產(chǎn)生很多成績(jī)、賺很多錢,如果此時(shí)對(duì)芯片人才的考核還像其他領(lǐng)域一樣,只看學(xué)術(shù)論文,唯績(jī)效論,那么可能會(huì)有很多人離開這一領(lǐng)域,選擇待遇更好的工作。

他認(rèn)為,我國(guó)高等教育應(yīng)加強(qiáng)工程師文化的培養(yǎng)。“大家為了發(fā)論文,為了求新求異,不太重視工程,覺得工程是比較低檔次的東西。而在芯片研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域,工程師是決定芯片設(shè)計(jì)創(chuàng)新能否落地的關(guān)鍵因素。”張永鋒建議,參考?xì)W美的成熟經(jīng)驗(yàn),建立全國(guó)統(tǒng)一的以集成電路設(shè)計(jì)、制造為主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái),提供集成電路設(shè)計(jì)EDA工具、工藝庫(kù),甚至做實(shí)驗(yàn)的平臺(tái)。全國(guó)集成電路相關(guān)專業(yè)的學(xué)生都可以申請(qǐng)使用這個(gè)平臺(tái)上的資源。這樣從基礎(chǔ)上提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,并且減少各個(gè)高校之間的資源重復(fù)建設(shè)。像一些成熟的集成電路工藝,完全可以在平臺(tái)上分享,讓學(xué)生學(xué)習(xí)。”