多措并舉 打造人才隊伍建設(shè)“貴州方案”

“我已經(jīng)關(guān)注貴州很久了，今年趁著貴州引進大數(shù)據(jù)項目的契機，希望能夠留在貴州發(fā)展。”在2018年3月舉辦的第六屆中國貴州人才博覽會上，來自上海交通大學(xué)的唐新懷帶著他自主研發(fā)的輿情大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)項目來到貴州。

因長期從事大數(shù)據(jù)方面的研究，唐新懷一直非常關(guān)注貴州的發(fā)展，在他看來，貴州在大數(shù)據(jù)人才資源儲備方面并不具備先天優(yōu)勢，但在人才引進方面可謂誠意滿滿，這一次唐新懷決心前往貴州，最主要的還是看中了貴州對人才的重視。

和唐新懷觀點一致的，還有兩年前就來到貴州發(fā)展的數(shù)據(jù)安全方面的權(quán)威專家、有著長江學(xué)者和“杰青”頭銜的北京郵電大學(xué)教授楊義先。在楊義先看來，貴州瞄準(zhǔn)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，通過人才專項支持，承擔(dān)重大科技項目，搭建平臺載體，推動科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，形成“戰(zhàn)略、人才、項目、平臺、轉(zhuǎn)化”“五位一體”的招才引智模式，為科技人員“貴漂”提供了保障。

“人在干，數(shù)在轉(zhuǎn)，云在算。人是大數(shù)據(jù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，只有人才興旺，大數(shù)據(jù)的發(fā)展才會迎來春天。”貴州省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長朱桂云告訴記者，掘金“大數(shù)據(jù)”，貴州在人才引進和培養(yǎng)方面都下足了功夫。

以政策為引導(dǎo)，支持與鼓勵高校、職校、園區(qū)、企業(yè)發(fā)揮“育才”“聚才”作用；健全科技創(chuàng)新服務(wù)體系，以吸引大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；支持大數(shù)據(jù)企業(yè)引進專業(yè)人才和急需人才；鼓勵政、校、企聯(lián)動訂單式培養(yǎng)各類人才……

據(jù)統(tǒng)計，自貴州開始大數(shù)據(jù)發(fā)展征程以來，僅貴陽市制定實施的與大數(shù)據(jù)人才建設(shè)相關(guān)的政策文件就超過30部，幾乎覆蓋了引才聚才、選才育才、用才留才的人才隊伍建設(shè)全過程，全力為大數(shù)據(jù)人才發(fā)展開路護航。

凝心聚力 讓更多大數(shù)據(jù)人才筑夢貴州

人才政策新、機制活、環(huán)境好，以大數(shù)據(jù)筑巢引鳳，貴州在謀求彎道取直中成果豐碩，然大數(shù)據(jù)發(fā)展路上，依然任重道遠(yuǎn)。

2017年數(shù)博會發(fā)布的《2017中國大數(shù)據(jù)發(fā)展報告》中顯示，目前我國大數(shù)據(jù)人才依舊稀缺，尤其是數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)研發(fā)等技術(shù)類人才更甚。報告還顯示出我國大數(shù)據(jù)人才存在地域供需不均衡、學(xué)歷層次錯位明顯、預(yù)期薪資與市場脫節(jié)等問題。智聯(lián)招聘調(diào)查統(tǒng)計顯示：短期內(nèi)我國大數(shù)據(jù)人才缺口將超過130萬。

“雖然貴陽大數(shù)據(jù)已從風(fēng)生水起到落地生根，但大數(shù)據(jù)人才資源匱乏依然是困擾大多數(shù)企業(yè)的問題。”作為貴州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最密集、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動最活躍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果最豐富的人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人依然表示出了自己的擔(dān)憂。

如何讓更多“鳳凰”棲息貴州，中國人事科學(xué)研究院原副院長吳德貴給出自己的建議。吳德貴認(rèn)為，貴州在人才引進策略上，應(yīng)當(dāng)堅持剛?cè)嵯酀⒁匀釣橹鳎磺笏小⒌笏茫瑢W(xué)會借智力借思想。選好人是留住人才的前提，育好人是留住人才的基礎(chǔ)，用好人是留住人才的關(guān)鍵。文化軟實力，在一個國家一個地區(qū)一個企業(yè)發(fā)展過程中極為重要。必須切實增強文化自信，激發(fā)內(nèi)生動力。

“在偉大新時代，人才將是發(fā)展的第一資源，也是發(fā)展當(dāng)中的最大變量。牢牢抓住第一資源，抓住最大變量才能實現(xiàn)人才工作的蓬勃發(fā)展。”貴州省社會科學(xué)院院長吳大華認(rèn)為，貴州深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須做好人才優(yōu)先規(guī)劃繪就發(fā)展藍(lán)圖、人才優(yōu)先引進激發(fā)“森林效應(yīng)”、人才優(yōu)先服務(wù)保障事業(yè)扎根、人才優(yōu)先發(fā)展助推產(chǎn)業(yè)振興。

吳大華表示，貴州必須堅定不移地實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，找準(zhǔn)人才發(fā)展的突破口，全面推進人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)打造人才發(fā)展環(huán)境，進一步優(yōu)化完善人才政策措施，切實加強平臺載體建設(shè)，努力提供人才服務(wù)保障，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，確保各類人才安居樂業(yè)在貴州、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在貴州、筑夢圓夢在貴州。