年輕白領(lǐng)跳槽更謹(jǐn)慎

報告還顯示，在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中，雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來，但年輕白領(lǐng)跳槽決策日趨謹(jǐn)慎，更加看重企業(yè)薪酬福利。

有25%的年輕白領(lǐng)正在觀望求職機會；30%的年輕白領(lǐng)有明確的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達(dá)成等原因，只是停留在“想更換工作”。

此外，調(diào)查顯示，年輕白領(lǐng)期待薪酬上漲幅度過高，部分人認(rèn)為跳槽應(yīng)不低于30%漲薪，然而現(xiàn)實中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。

年輕白領(lǐng)偏愛這些職位

在求職、跳槽因素方面，報告指出年輕白領(lǐng)求職關(guān)注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發(fā)展機會和工作環(huán)境，分別占比78%和70%。相比之下，上班地點、上班時間、工作壓力和匹配專業(yè)已不是年輕白領(lǐng)主要關(guān)注的求職因素。

在崗位選擇上，年輕白領(lǐng)求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、客服、財務(wù)/審計/統(tǒng)計、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意、建筑、市場/公關(guān)/媒介。

李妍表示，從市場趨勢的發(fā)展來看，中國年輕白領(lǐng)就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競爭激烈化、市場豐富化、求職轉(zhuǎn)型化的特征；從企業(yè)需求方來看，將來企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營造良好的內(nèi)部環(huán)境，將增加人才競爭力。(完)