調查顯示，臺灣女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較多，其次為上司。

就業(yè)歧視方面，2017年臺灣事業(yè)單位辦理各項業(yè)務大部分未考量性別因素，有性別考量者以“工作分配”占21%最高，其次為“薪資給付標準”，占6.6%。

調查還顯示，2017年臺灣事業(yè)單位同意員工申請“性別工作平等法”規(guī)定的各項假別中，除“家庭照顧假”占78.1%外，其余均達80%以上。對于大部分母性保護相關假別，同意比例達90%以上，其中產假占94.7%最高。

為了解受雇者在職場的就業(yè)平等及相關情況，臺勞動事務主管部門于2017年9月以“事業(yè)單位”和“受雇者”為調查對象，進行“雇用管理就業(yè)平等概況調查”和“工作場所就業(yè)平等概況調查”，并在今年3月8日公布調查結果。

據悉，兩項調查分別回收有效樣本為事業(yè)單位3297份、受雇者4514份(其中女性3308份、男性1206份)。(完)