身在職場，發(fā)生勞動爭議的可能始終存在。一旦遭遇職場意外，勞動者需要依法維護(hù)合法勞動權(quán)益，而提供相應(yīng)的證據(jù)則是必需的。

因此，勞動者要提高依法維權(quán)意識，平時自己處處留心，及時保存一些職場證明、證據(jù)，以防萬一！

同時，有些職場證明不僅關(guān)系勞動權(quán)益，還間接影響住房、出國、子女上學(xué)等生活事項，也得注意保存！

1、 勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障。簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。

如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

②考勤卡、工作證等；

③社保繳納記錄，社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)；

④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

2、 工資條

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。