原標(biāo)題：萬科臨時股東大會批準(zhǔn)債務(wù)融資、薪酬調(diào)整兩議案

▲昨天召開的萬科第一次臨時股東會議上，獨(dú)董加薪審議問題備受關(guān)注

過去7年，王石是不是拿走了10個億？萬科副總裁譚華杰認(rèn)為，這是一種計算上的錯誤，其實(shí)是兩個多億，而實(shí)際上王石連這兩個億都拿不出來。王石的離任報告尚在審計中，公司后期會按照正規(guī)流程進(jìn)行披露。

昨日，萬科在深圳召開2018年第一次臨時股東大會。關(guān)于提請股東大會授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案，贊成票數(shù)占99%；關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案，贊成票數(shù)占66.81%，兩個議案均獲通過。根據(jù)調(diào)整后的薪酬方案，萬科獨(dú)立董事的薪酬將由每月2.5萬元翻倍至5萬元（含稅），監(jiān)事的酬金從之前的1.5萬元提高到3萬元（含稅）。

本次股東大會審議的一個議案是提請股東大會授予董事會在不超過350億元的范圍內(nèi)一次或多次發(fā)行直接債務(wù)融資工具的一般性授權(quán)。該議案通過后，低于350億元的債務(wù)融資將不再需要經(jīng)過股東大會審議，而可由董事會直接決定。

萬科新任總裁祝九勝表示，萬科是把負(fù)債率控制得比較嚴(yán)格的，為了給公司維持一個很好的評級，保持一個很好的形象。由于目前強(qiáng)監(jiān)管以及貨幣政策的變動，金融政策越來越支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，萬科也需要增加授權(quán)。

萬科執(zhí)行副總裁孫嘉表示，這次申請的授權(quán)是常規(guī)性的授權(quán)，在2014年和2015年我們拿到150億的債務(wù)授權(quán)。這次加起來是350億，跟公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模相匹配。

本次臨時股東會議中，獨(dú)董加薪審議問題備受關(guān)注。對此，萬科董秘朱旭介紹了萬科調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的背景。朱旭表示，現(xiàn)有董事、監(jiān)事薪酬方案經(jīng)公司2007年度股東大會審議通過后，迄今已執(zhí)行逾10年，與此同時，涵蓋業(yè)務(wù)業(yè)態(tài)日益豐富，也更加復(fù)雜，要求董事、監(jiān)事審議、關(guān)注的事項(xiàng)以及付出的時間和精力大幅上升；2014年成為A+H上市公司后，面對更國際化的資本市場和更復(fù)雜的監(jiān)管環(huán)境，對公司規(guī)范治理的要求越來越高，董事、監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任也與日俱增。

朱旭表示，為了更好地體現(xiàn)董事、監(jiān)事的付出，參考同等規(guī)模的上市公司董事、監(jiān)事薪酬水平，建議調(diào)整董事、監(jiān)事薪酬方案。

朱旭介紹，新的董事薪酬方案為：把凈利潤15%設(shè)為一個調(diào)整線。當(dāng)增長率大于15%的時候，董事會主席的薪酬增長份額在原來基礎(chǔ)上乘以利潤增長率再減去15%這個基準(zhǔn)線。當(dāng)利潤增長率在0到15%之間的時候，董事會主席的年度即時現(xiàn)金薪酬總額是不增長的。如果增長率小于0的時候，董事會主席的薪酬是同比下降的。董事會主席的年度即時現(xiàn)金薪酬總額基數(shù)為人民幣997.87萬元。朱旭還介紹，董事會的獎金方案，確定為公司年度經(jīng)濟(jì)利潤獎金的1.8%至2.2%，具體為授權(quán)董事會每年決定。

對于公司擬給包括獨(dú)董劉姝威在內(nèi)的公司董事和監(jiān)事加薪，萬科董秘朱旭引用中國平安、恒大、白云山、民生銀行等上市公司獨(dú)董薪酬數(shù)據(jù)作為參考進(jìn)行解釋，她提及恒大是40多萬元到86.5萬元不等，民生銀行2016年的獨(dú)董薪酬是稅前100萬元至117萬元不等。供圖/視覺中國