五地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個(gè)地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)邁入2000元大關(guān)。

其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國(guó)最高；深圳次之，為2130元；浙江第三，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元；天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān)，達(dá)到2050元；北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)剛好為2000元。

為何會(huì)有不同檔次的最低工資？

細(xì)心的人可以發(fā)現(xiàn)，在同一個(gè)省區(qū)市，卻有著不同檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是為什么呢？

原來(lái)，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，記者注意到，一些省份開始將幾個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)歸并為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如，青海省此次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元。

最低工資是否包含“五險(xiǎn)一金”？

記者發(fā)現(xiàn)，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，不少網(wǎng)友會(huì)問(wèn)：最低工資里包不包括 “五險(xiǎn)一金”呢？

對(duì)此，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。如，北京、上海明確，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

而貴州等地則明確，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

蘇海南認(rèn)為，不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其 “含金量”更高。因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц?，?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拿到手的工資也就更多。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有啥影響？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步上調(diào)，會(huì)產(chǎn)生什么影響？在蘇海南看來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。

同時(shí)，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)上漲。根據(jù)人社部、財(cái)政部今年印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。按照90%這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，隨著最低工資提高，其當(dāng)?shù)氐氖I(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)水漲船高。

蘇海南表示，總體來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整要遵循適度、適當(dāng)?shù)脑瓌t，一方面要保障低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的生活水平不因物價(jià)上漲等因素而下降，并努力使之與社會(huì)平均工資等形成恰當(dāng)比例關(guān)系；另一方面，也必須考慮企業(yè)的承受能力，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，協(xié)調(diào)和平衡好勞資雙方的利益。