第四章  日常管理

第二十五條  聘任制公務員試用期滿合格后，聘任機關按照有關規(guī)定進行聘任制公務員登記，人事檔案由聘任機關管理和保存。

第二十六條  聘任機關根據(jù)公務員考核有關規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?？己私Y果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據(jù)。

聘任制公務員的考核堅持平時考核和定期考核相結合，定期考核一般按照年度進行，必要時可以采取聘期考核、績效考核、目標責任考核等方式，考核結果應當向本人反饋。

第二十七條  聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。

聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

第二十八條  聘任制公務員實行協(xié)議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。

聘任機關應當根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。聘任制公務員的工資水平根據(jù)市場同類人員和本單位其他公務員工資水平調整情況進行調整。

第二十九條  聘任制公務員按照國家規(guī)定和聘任協(xié)議享受住房補貼、醫(yī)療補助等。

第三十條  聘任制公務員按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

第三十一條  聘任制公務員工資、福利、保險等待遇所需經(jīng)費，通過政府預算安排。

第三十二條  國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發(fā)明創(chuàng)造，對取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的給予獎勵。

符合條件的聘任制公務員，經(jīng)批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

第三十三條  聘任制公務員與聘任機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關規(guī)定申請人事爭議仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以按照有關規(guī)定向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

第五章  紀律監(jiān)督

第三十四條  聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀律要求。

聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十五條  機關公開招聘和直接選聘公務員應當依法接受監(jiān)督。組織招聘時，公務員主管部門和機關應當及時受理舉報，并按照管理權限處理。

有下列情形之一的，省級以上公務員主管部門或者經(jīng)授權同意的設區(qū)的市級公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規(guī)定的編制限額進行聘任的；

（二）不按規(guī)定的資格條件和程序聘任的；

（三）未經(jīng)授權，擅自出臺、變更聘任政策，造成不良影響的；

（四）聘任工作中徇私舞弊的。

第三十六條  從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權限，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題或者其他招聘秘密信息的；

（二）弄虛作假進行聘任的；

（三）利用工作便利，協(xié)助應聘人員作弊的；

（四）因工作失職造成不良后果的；

（五）違反法律法規(guī)及本規(guī)定的其他行為的。

第三十七條  對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試測評、考察與體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。

應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條  除本規(guī)定第十九條所列情形外，聘任制公務員提出解除聘任合同的，按照公務員從業(yè)限制有關規(guī)定，領導職務公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

第六章  附 則

第三十九條  法律法規(guī)對領導職務聘任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十條  參照公務員法管理機關（單位）聘任工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條  本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部及國家公務員局負責解釋。

第四十二條  本規(guī)定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。

《 人民日報 》（ 2017年09月30日 05 版）