每年暑期都是求職旺季，網(wǎng)絡(luò)招聘也格外火熱。而最近一則消息卻讓人唏噓不已，一名名校畢業(yè)生在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上找工作，結(jié)果被騙子用虛假信息騙至傳銷組織，并最終殞命。這讓互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)受到一定質(zhì)疑。

據(jù)媒體報道，相比于過去拉熟人的方式，很多傳銷組織已經(jīng)把目光投向了網(wǎng)絡(luò)。而當下部分互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺存在的審核把關(guān)不嚴、招聘方信用體系缺失、個人信息保護力度不強等漏洞，給了這些不法者可乘之機，也讓互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的發(fā)展前景，增加了諸多不確定因素。

北京師范大學(xué)勞動力市場中心的數(shù)據(jù)顯示，從2015年開始，我國每年新增企業(yè)數(shù)量達到1萬家，很多都是中小型的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)。對于這些中小企業(yè)而言，在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上投放信息，比起參加社會招聘會和校園宣講會節(jié)省了很多成本，也不會出現(xiàn)在自家網(wǎng)站上發(fā)布信息無人問津的尷尬。這些企業(yè)，恰恰就是互聯(lián)網(wǎng)平臺的主要用戶群體之一。

根據(jù)易觀智庫發(fā)布的數(shù)據(jù)，我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，在2015年時就已經(jīng)達到了43.5億元，但在企業(yè)數(shù)量、用工需求和求職者數(shù)量均增加的情況下，這一市場的增速卻有所放緩，不得不引人思考。

事實上，在諸多漏洞的背后，相當一部分互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺即便引入了包括移動客戶端在內(nèi)的新技術(shù)，但其整體運營思維和信息管理模式，還停留在互聯(lián)網(wǎng)1.0時代。即企業(yè)發(fā)布信息求職者搜索，或者求職者發(fā)布信息企業(yè)搜索，并未搭建起有效的雙方互動平臺。

在唐朝時，士子在取得科考功名后，不能直接授予官職，而是要經(jīng)過“選官”環(huán)節(jié)，選官看什么呢？身言書判。也就是說，通過一個人的形象氣質(zhì)、舉止言談等諸多細節(jié)，來考察其綜合素質(zhì)和人品道德，判定其是否符合“崗位要求”。這就如同曾國藩在《冰鑒》中所強調(diào)的一樣。

那么，僅靠互聯(lián)網(wǎng)上的一紙簡歷，和雙方鍵盤之間的幾句往來，企業(yè)能夠判定人才是否為我所需，求職者能否判定企業(yè)是否為發(fā)揮才能之所嗎？企業(yè)需要通過對求職者的形貌有所了解，才能更好地了解求職者；而求職者也需要通過和用人單位充分溝通，才能找到適宜位置。

而要做到這些，就需要互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的功能不僅僅局限于信息交換，“賣簡歷賣廣告位”，更重要的是融入社交功能，使得雙方能夠更好地對接。

其實，對于一家企業(yè)而言，人力資源非常寶貴，特別是對于那些初創(chuàng)未久、資金和技術(shù)均有限的中小企業(yè)。招到合適的人，和拉到下一筆投資、找到下一個市場同樣重要，中小企業(yè)應(yīng)當拓展更多的引才渠道，而非僅僅只是在網(wǎng)絡(luò)平臺上點擊一下鼠標。

今年，第一批95后已經(jīng)本科畢業(yè)，步入職場。再過幾年，00后也將加入求職大軍。00后對于工作的看法和態(tài)度，將與80后和90后大不一樣，這一代人更加崇尚“私人訂制”，對獨立自我空間需求性更高，如何適應(yīng)這一代人的需求，值得當下互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺思考。

畢竟，當00后走出校門時，他們對自我的介紹，將不只是一張表格狀的簡歷，他們對工作崗位的了解需求，也不再是簡單的“薪水、地點、職位”。

這一點，不僅是招聘平臺，用人單位也需要意識到。