近日，重慶擬立法設(shè)立獨生子女“護理假”的新聞引發(fā)社會關(guān)注。近年來，已經(jīng)有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策，獨生子女“護理假”時間在10到20天不等（8月7日中國新聞網(wǎng)）

獨生子女“護理假”的首創(chuàng)地是河南省。自去年5月該省頒布《人口與計劃生育條例》規(guī)定“獨生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤”，短短一年多時間里，就有多地相繼出臺了類似政策?？梢娭灰橇⒁饬己玫纳普?，自會產(chǎn)生擴散效應(yīng)。

從法律層面看，《老年人權(quán)益保障法》第15條明確規(guī)定，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)使患病的老年人及時得到治療和護理，對生活不能自理的老年人，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)照料責(zé)任，各地出臺獨生子女“護理假”，便可視作使獨生子女能夠?qū)Ω改嘎男匈狆B(yǎng)義務(wù)的配套舉措。

然而，要讓這項善政真正惠及眾多獨生子女家庭，尚有落實階段更為曲折的一段路要走。落實獨生子女“護理假”，對很多政府機關(guān)、事業(yè)單位并不難，但對于更多將經(jīng)濟效益放在首位的單位特別是私企而言，恐怕人家就要算一筆成本賬了。無論什么原因，職工休假了，還要照常給其發(fā)工資，這筆用工成本需要企業(yè)消化，老板自然心有不甘，必然對此類政策消極應(yīng)對。對此，一些地方政府也拿出具體措施為政策落實護航。例如福建規(guī)定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有的工資福利，有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場準(zhǔn)入、融資授信等方面都會受到約束。

這樣的剛性配套措施，當(dāng)然有利于獨生子女“護理假”的順利實施。然而，要讓用人單位真心實意地接受這項政策，相關(guān)輔助措施還得講求剛?cè)嵯酀?，以激發(fā)出用人單位的落實動力來。有關(guān)部門在推行這項休假政策的同時，也需顧及用人單位的利益和實際情況，有針對性地對用人單位予以一定的財政補貼，或者其他方面的優(yōu)惠政策等，來減輕用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位甩掉了用人成本包袱，自然樂于讓休假政策推行下去。