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解好孝親這道“愛的方程式”
獨(dú)生子女一代該如何迎接即將到來的老齡化社會?這是一個問題。尤其是在這樣一個流動的時代,與父母在一起有時候只能是奢望。年邁的父母生病時,無疑十分需要子女陪護(hù),而許多在外拼搏的子女們“有心而無假”。如何解開這道“愛的方程式”,是時代給我們出的考題。
從現(xiàn)實生活看,一張請假條或許也能給出一個臨時解決方案。但在制度上想想辦法,或許可以讓這個社會更從容一些。最近,《重慶市實施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉方法(修訂草案)》提交二次審議時,提出獨(dú)生子女護(hù)理住院父母最高可享10天“護(hù)理假”,這讓不少人感到欣慰。實際上,此前已有福建、湖北、河南、廣西、四川等5個省份出臺了類似規(guī)定,子女護(hù)理假短則3天,長則20天。各地紛紛就這個問題立法,說明很多人都看到了設(shè)置這個假期的現(xiàn)實意義。
一項假期政策的規(guī)定,戳中無數(shù)人柔軟的心,無疑是瞄準(zhǔn)了社會的痛點(diǎn)。然而,這個美好的圖景要想照進(jìn)現(xiàn)實,還會面臨不少阻礙。從以往的經(jīng)驗看,帶薪休假這樣的政策規(guī)定,能不能從“紙面權(quán)利”變成實實在在的可用權(quán)利,還要打個問號??v觀一些地方的規(guī)定,有建議性的,也有不乏強(qiáng)約束力的。究竟該以多大的力度去推動這項規(guī)定的落地,人們看法不一。福建在出臺“護(hù)理假”時,設(shè)置了法律責(zé)任,用人單位違反規(guī)定將面臨2000元以上20000元以下罰款,企業(yè)還將被列為工資支付行為失信單位,受到重點(diǎn)監(jiān)管。強(qiáng)力要求落實假期固然會起到一定的作用,但僅僅出臺監(jiān)管和保障機(jī)制,將壓力轉(zhuǎn)嫁給企業(yè),“一罰了之”,恐怕也非良策。
現(xiàn)代社會的一個重要特征,就是人們的角色具有多樣性,因此社會治理也應(yīng)該做多維度的考量,追求綜合效益。子女陪護(hù)父母的倫理需求應(yīng)當(dāng)想辦法滿足,但也不能完全不顧及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,關(guān)鍵是把握好平衡。這樣的普遍性問題需要系統(tǒng)性解決,如人社、勞動等部門能否協(xié)力落實,企業(yè)微觀管理機(jī)制能否留有休假空間,政府是否給落實企業(yè)以適當(dāng)獎勵或補(bǔ)貼等,都是影響孝親氛圍及其實現(xiàn)可能的重要因素。
事實上,徹底解開人們在“子女護(hù)理假”問題上的糾結(jié),需要重新審視社會發(fā)展的內(nèi)涵。因為它雖然對獨(dú)生子女來說顯得十分急迫,但并非他們的特定需求,非獨(dú)生子女家庭也有同樣的需要。做出一項新的制度安排,固然要衡量社會成本,但不能忘了,養(yǎng)老和孝親本質(zhì)上不是經(jīng)濟(jì)賬,而是親情賬、文明賬。更何況,中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到當(dāng)前這個階段,社會物質(zhì)財富已積累了相當(dāng)?shù)膶嵙?,可以盡可能地兼顧各種目標(biāo),如社會保障、人情倫常、家庭幸福、生態(tài)環(huán)境等。我們追求的發(fā)展,不應(yīng)是單一目標(biāo)型的,而該是多維目標(biāo)型的;在親情與工作、家庭與社會之間,沒必要陷入非此即彼的思維陷阱。我們可以在觀念上有所進(jìn)步,現(xiàn)實也允諾了一些改善空間,比如“全面兩孩”政策實施以來,全國已有30個省(區(qū)、市)延長了產(chǎn)假,社會反響很不錯。
社會的發(fā)展,最終要體現(xiàn)為生活品質(zhì)的提高,比如密切的家庭互動、有機(jī)的社區(qū)關(guān)系、良好的社會保障等。當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展處于深刻的轉(zhuǎn)型期,而保持有溫度的生活方式,有助于人們應(yīng)對這樣的社會變遷。解好了孝親這道“愛的方程式”,紓解了人們心頭“忍不住的關(guān)懷”,社會轉(zhuǎn)型的壓力可能也就大大減少了。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:孝親 愛的方程式 人們 企業(yè) 解