“這是個搶人才的好機會”

和北上廣深等地并不友好的房價相比，二線城市就多了很多示好因素。近日，記者梳理發(fā)現，許多二線城市陸續(xù)發(fā)布了“搶人”措施，試圖通過降低落戶門檻和給予住房補貼等方式，吸引剛剛走出大學校園的大學生前來就業(yè)。一些二線城市陸續(xù)發(fā)布“搶人”政策。例如南京市提出，對于非南京市戶籍居民家庭，凡是取得碩士及以上學位且在南京工作，在江寧、浦口等五區(qū)購房不需要提供社保證明，對于一般學歷的外地戶籍居民，買房須先繳滿兩年社保。

長沙市除對畢業(yè)生實行落戶零門檻以外，對新落戶并在長沙工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業(yè)生(不含機關事業(yè)單位人員)，兩年內每年分別發(fā)放1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼；博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。

“今年的政策也挺好，我就去了南京一家企業(yè)。”在北京服裝學院采訪時，一位安徽籍畢業(yè)生拿著報到通知告訴記者，“之前學校老師都鼓勵我們留京，最近幾年，在就業(yè)方面學校的指導也更多元化。很多同學的留京情結也淡了不少。”記者采訪時發(fā)現，在學校就業(yè)指導窗口，二線城市的單位招聘的規(guī)模和排場也很大，一些企業(yè)甚至給出了可以解決住房的條件。

“一線城市收緊人口流入，這是個搶人才的好機會。我們也是瞅準了這個機會，通過給予更多的優(yōu)惠條件，吸引高校大學畢業(yè)生來我們單位就業(yè)，留住他們。畢竟在二線城市落戶、買房、孩子上學都相對方便。”一位中部地區(qū)客車生產企業(yè)負責人告訴記者，“這些都是現實問題。對于大學畢業(yè)生來說，結婚、生子一般會在畢業(yè)三四年內完成。如果招聘時能考慮到這些，不僅解決了畢業(yè)生的小問題，還能解決企業(yè)缺人才的大問題。”