許多二線城市陸續(xù)發(fā)布“搶人”政策，試圖通過降低落戶門檻等方式，吸引畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。但是，出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引人才只是起點(diǎn)，關(guān)鍵還要?jiǎng)?chuàng)造一系列有利于創(chuàng)新活動(dòng)開展的制度安排、社會(huì)環(huán)境和文化氛圍，通過體制機(jī)制的不斷完善，使人才紅利得到最大限度的釋放——

每逢畢業(yè)季，許多城市總會(huì)打響“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”——通過出臺(tái)給錢、給戶口等各類優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)生到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和定居。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年各地“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”比往年更加激烈。特別是在北京、上海、廣州等一線城市大學(xué)生落戶政策進(jìn)一步收緊的情況下，武漢、成都、長(zhǎng)沙、西安等地出臺(tái)吸引高校畢業(yè)生落戶措施力度比往年更大。

有關(guān)專家表示，吸引高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，將給地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更多生機(jī)活力。對(duì)于二線城市而言，不僅要引進(jìn)人才，更要完善體制機(jī)制，使人才紅利得到最大限度釋放。三四線城市也應(yīng)找準(zhǔn)城市功能定位，加快打造特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，提高對(duì)專業(yè)人才的吸引力。