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畫院專業(yè)化建設(shè)系列報道之三:選人才,用人才,育人才
原標(biāo)題:選人才,用人才,育人才
畫院是產(chǎn)生畫家與畫作的專業(yè)機(jī)構(gòu)。畫院的專業(yè)化建設(shè),歸根結(jié)底是人才建設(shè),如何廣納賢才、培養(yǎng)優(yōu)秀藝術(shù)家是畫院首先需要解決的問題。只有培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,才會有優(yōu)秀的作品出現(xiàn)。那么,畫院需要什么樣的人才?畫院如何招聘人才、留住人才,又如何用人、培養(yǎng)人?
“青苗畫家”蔡佳琳作品《等》
“青苗畫家”陳思思作品《時間漂流》
少人才:專聘結(jié)合
作為公益事業(yè)單位,畫院不僅需要創(chuàng)作和理論研究型人才,還需要管理人才,對于部分有院屬美術(shù)館的畫院,還需要美術(shù)館管理和策展方面的人才。需要的人多,能用的人少,這是不少畫院面臨的問題。
據(jù)了解,目前國有畫院除了中國國家畫院、北京畫院、廣東畫院、湖北省美術(shù)院、福建省畫院等少數(shù)畫院編制較多外,大部分省市級畫院的編制在20人左右,其中,青海畫院的編制僅為5人。除去財務(wù)、辦公等行政人員外,留給創(chuàng)作和研究人員的編制已經(jīng)不多了。而有些畫院雖然編制充足,卻出現(xiàn)了空編的情況。據(jù)湖北省美術(shù)院院長肖豐介紹,該院具有編制65個,但在編人員僅有40多位。北京畫院、上海中國畫院等也存在空編,這其中既有防止盲目擴(kuò)編、人浮于事的原因,也有人才流失的因素。
“只有當(dāng)畫院的人才各盡其用、各司其職,畫院才談得上良性發(fā)展?!毙へS認(rèn)為,要解決人才缺乏問題,畫院首先應(yīng)該定編定崗,合理確定行政人員與專業(yè)人才的比例?!笆紫纫喰姓藛T,提高專業(yè)創(chuàng)研人員的比例,其次要明確工作要求。對編制較少的畫院,既懂管理又懂創(chuàng)作研究的復(fù)合型人才尤為重要,行政和專業(yè)管理人員都應(yīng)有嚴(yán)格配備?!毙へS說。
編輯:楊嵐
關(guān)鍵詞:畫院專業(yè)化建設(shè) 選人才 用人才 育人才